सर्वोच्चन्यायालयः विश्वविद्यालयं 2016 तमात् वर्षात् सह-प्राध्यापकाय संशोधित-वेतनमानम् उपयोक्तुं आदेशयति।

अयं प्रकरणः डा. हरिशचन्द्र तिवारी नामकस्य सहप्रध्यापकस्य विषये अस्ति, यः स्वस्य नियुक्तेः दिनाङ्कात् (15.09.2016) 9,000 रूप्यकाणां शैक्षणिक-श्रेणी-वेतनं (ए. जी. पी.) सहितं ₹. 37,400-67, 000 इत्यस्य संशोधित-वेतनमानम् अपेक्षते, न तु पश्चात् दिनाङ्कात् (27.12.2018) यदा राज्यसर्वकारेण वेतनमानम् स्पष्टम् अभवत्।

कः चिन्तितः अस्ति? अपीलकर्ताः डा. हरिशचन्द्र तिवारी; प्रत्यर्थिनः-भारत-सङ्घः तथा अन्ये (उत्तराखण्ड-संस्कृत-विश्वविद्यालयः तथा उत्तराखण्ड-राज्य-सर्वकारः च सम्मिलिताः); पीठः-प्रदत्त-पाठे न उल्लिखितम्।

न्यायालयः किं निर्णयम् अकरोत्?

• अपीलार्थं अनुमतिः दीयते।
• विज्ञापनस्य वेतनमानस्य मुद्रणदोषः इति उच्चन्यायालयस्य अभिप्रायेन न्यायालयः असहमतः आसीत्।
• न्यायालयः अवदत् यत् विश्वविद्यालयः यू. जी. सी.-विनियमैः, एम्. एच्. आर्. डी.-दिशानिर्देशैः च बद्धः अस्ति यत् संशोधितं वेतनमानम् अनुशासयति।
• अपीलीयस्य नियुक्तेः दिनाङ्कात् (15.09.2016) संशोधित-वेतनमानस्य लाभम् विश्वविद्यालयः निराकर्तुं न शक्नोति इति न्यायालयः निर्णयम् अददात्, यद्यपि सः पूर्वमेव तस्य कार्यान्वयनं कर्तुं असफलः अभवत्।
• न्यायालयः विश्वविद्यालयस्य तर्कं निराकृतवान् यत् अपीलीयः कथित-दोषस्य कारणात् विज्ञापने उल्लिखितं वेतनमानम् न ग्रहीतुं शक्नोति इति।

अपि च दस्तावेजे।

• न्यायालयः अवदत् यत् विश्वविद्यालयः पूर्वमेव स्पष्टीकरणपत्रे (09.01.2018) अङ्गीकृतवान् यत् सः यू. जी. सी. इत्यस्य नियमान् अनुसरति, संशोधितं वेतनमानम् अपि वर्तते इति।
• न्यायालयाः समानतायाः सिद्धान्तं अधोरेखितवान्, यत् समानरूपेण स्थितेषु व्यक्तिषु (एसोसिएट्-प्रोफेसर्स्) संशोधिते वेतनश्रेण्याः विषये समानरूपेण व्यवहरणं अवश्यं कर्तव्यम् इति अवदत्।
• न्यायालयः अवदत् यत् विश्वविद्यालयः'शिक्षकाणां सम्मानं कर्तुम् अर्हति'तथा च वेतनमानस्य निराकरणं अनावश्यकं व्याज्यमानं कष्टम् च जनयति इति।