न्यायालये सर्वोच्च न्यायालय
वरिष्ठ अधिकाऱ्याला त्याच पदावर कनिष्ठ पदापेक्षा समान वेतन देण्याचे सर्वोच्च न्यायालयाचे आदेश
हे प्रकरण एका वादाशी संबंधित आहे जिथे एका वरिष्ठ शैक्षणिक अधिकाऱ्याने (वाचक) त्याच पदावर असलेल्या कनिष्ठ सहकाऱ्यापेक्षा कमी वेतन देण्याच्या निर्णयाला आव्हान दिले आणि असा युक्तिवाद केला की यामुळे समान कामासाठी समान वेतनाच्या तत्त्वाचे उल्लंघन झाले आहे.
कोणाची काळजीः अपीलकर्ताः जय प्रकाश सिंग; प्रतिवादीः उत्तर प्रदेश राज्य आणि इतर; खंडपीठः न्यायमूर्ती दीपांकर दत्ता आणि न्यायमूर्ती शील नागू.
काय होता न्यायालयाचा निर्णय
- सर्वोच्च न्यायालयाने अपील मंजूर केले आणि अपीलकर्त्याची रिट याचिका फेटाळणारा उच्च न्यायालयाचा आदेश रद्दबातल ठरवला.
- न्यायालयाने प्रतिवादींना अपीलकर्त्याला पात्र ठरण्याच्या तारखेपासून कनिष्ठ अधिकाऱ्याच्या (डॉ. प्रदीप कुमार) बरोबरीचा पगार, थकबाकीवरील व्याजासह देण्याचे निर्देश दिले.
- आदेशाच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत अपीलकर्त्याला आर्थिक लाभ उपलब्ध करून देण्याचे आदेश न्यायालयाने दिले.
- कोणतेही प्रलंबित अर्ज निकाली काढण्यात आले.
दस्तऐवजातही
- वेतन विषमतेमुळे भारतीय राज्यघटनेच्या कलम 14 आणि कलम 39 (डी) चे उल्लंघन झाले आहे, असे न्यायालयाने म्हटले.
- न्यायालयाला असे आढळून आले की राज्याने दिलेल्या सरकारी आदेशांमुळे समानतेच्या आणि समान कामासाठी समान वेतनाच्या घटनात्मक तत्त्वांचे पालन होते.
- उच्च वेतन मिळवणाऱ्या कनिष्ठ अधिकाऱ्याला पाठिंबा देण्यासाठी कोणतेही वैध समर्थन (जसे की पात्रता किंवा अनुभवातील फरक) दिले गेले नाही, असे न्यायालयाने नमूद केले.
हे कसे लिहिले गेले?
आपल्या स्वतःच्या संगणकावर चालणाऱ्या ए. आय. मॉडेलने सरकारी दस्तऐवज वाचले आणि हा सारांश लिहिला. कोणीही त्याची तपासणी केलेली नाही.
आकडेवारी तपासली गेली. या सारांशातील प्रत्येक संख्या स्वयंचलित तपासणीद्वारे दस्तऐवजात आढळली.
ती तपासणी तुलना करते संख्या केवळ. हे पुष्टी करू शकत नाही की शब्दलेखन दस्तऐवज काय म्हणते ते सांगते-म्हणून मूळ दस्तऐवज नेहमीच अधिकृत असतो.
हे पृष्ठ यंत्राद्वारे अनुवादित केले गेले होते; इंग्रजी मजकूर आणि मूळ दस्तऐवज अधिकृत आहेत.
मूळ दस्तावेज
भारताचे सर्वोच्च न्यायालय-आदेश आणि निर्णय
न्यायालयाचा आदेश · 26 सप्टेंबर 2026
ते येथे वाचा
चर्चा
या दस्तऐवजाबाबत अद्याप कोणीही चर्चा केलेली नाही.