कौन ज़िम्मेदार? कौन झिमेदार
असा केला अनुवाद मराठी (मराठी) इंडिकट्रान्स2 द्वारे (ए. आय., स्वयं-होस्ट केलेले). यंत्र अनुवादात त्रुटी असू शकतात-इंग्रजी मजकूर आणि स्रोत पी. डी. एफ. अधिकृत आहेत.

अनुभव हा समान कामासाठी समान वेतनाऐवजी वेतनातील फरकांचे समर्थन करतोः सर्वोच्च न्यायालय

या प्रकरणात केरळमधील सरकारी शाळेतील शिक्षकांचा समावेश आहे, ज्यांनी घटनात्मक हक्कांनुसार समान कामासाठी समान वेतनाचा युक्तिवाद करत थेट भरती केलेले शिक्षक आणि खालच्या शाळांमधून पदोन्नती मिळालेले शिक्षक यांच्यातील वेतनाच्या फरकाला आव्हान दिले.

अपीलकर्तेः जी. पी. संगीता आणि इतर (उच्च माध्यमिक शाळेतील शिक्षक, कनिष्ठ 1); प्रतिवादीः केरळ राज्य आणि इतर; खंडपीठः दीपांकर दत्ता, जे.

  • न्यायालयाने असे म्हटले की'समान कामासाठी समान वेतन'हा सिद्धांत यांत्रिकरित्या लागू केला जाऊ शकत नाही आणि तो अनुभव पगारातील फरकांचे समर्थन करू शकतो.
  • पूर्णवेळ वेतनमानासाठी अपीलकर्त्यांच्या दाव्याला परवानगी देणारा उच्च न्यायालयाचा निर्णय न्यायालयाने उलटला.
  • अनुभव, शैक्षणिक पात्रता आणि भरती स्त्रोताच्या आधारे वेतनातील फरक वैध आहे हे दर्शविणारे उदाहरण न्यायालयाने दिले.
  • समान वेतनासाठी अर्ज करण्यासाठी पात्रता, अनुभव आणि भरती स्रोतांमध्ये संपूर्ण समानता आवश्यक आहे, असे न्यायालयाने नमूद केले.

ए. आय. ने दस्तऐवजातून लिहिलेले आणि त्याच्या विरुद्ध तपासलेले. खाली दिलेले मूळ अधिकृत आहे.

मूळ दस्तावेज

ऑर्डर करा 2026-09-17
हा दस्तऐवज पाहण्यासाठी वरील'ओपन द पीडीएफ'वर टिचकी मारा.
दस्तऐवजाचा तपशील
अधिकृत शीर्षक'समान कामासाठी समान वेतन'सिद्धांत यांत्रिकरित्या लागू केला जाऊ शकत नाही, अनुभव पगारातील फरकाचे समर्थन करू शकतोः सर्वोच्च न्यायालय
स्रोत भागभारताचे सर्वोच्च न्यायालय-आदेश आणि निर्णय
संदर्भ क्रमांकत्या निर्णयाविरूद्ध एस. एल. पी. सर्वोच्च न्यायालयाने फेटाळली होती. खंडपीठ, होवेव्ह
स्थितीबंद (आदेश)
वर्ष2026
बंद करण्याची तारीख
कागदपत्रे1

चर्चा (0)

नागरिक या कागदपत्रांवर चर्चा करत आहेत. चर्चेची जागा-येथे काहीही सत्यापित तथ्य किंवा अधिकृत निष्कर्ष नाही. वाचन विनामूल्य आहे; सहभागी होण्यासाठी साइन इन करा.

खुली चर्चा (0)