न्यायालये सर्वोच्च न्यायालय
अधिकाऱ्यांचे नाव न घेता कंपनीवर खटला चालवण्यास सर्वोच्च न्यायालयाची परवानगी
एखाद्या कॉर्पोरेट संस्थेवर, त्याच्या कोणत्याही वैयक्तिक अधिकाऱ्याचे किंवा कर्मचाऱ्याचे सह-आरोपी म्हणून नाव न घेता, (जसे की कट रचणे आणि भ्रष्टाचार) आवश्यक असलेल्या फौजदारी गुन्ह्यांसाठी खटला चालवला जाऊ शकतो का, या प्रकरणाची चिंता आहे.
कंपनीविरुद्धची फौजदारी कार्यवाही रद्द करण्यास उच्च न्यायालयाने नकार दिल्याच्या निर्णयाचा सर्वोच्च न्यायालय आढावा घेत आहे.
कोणाची काळजीः अपीलकर्ताः सनोफी इंडिया लिमिटेड; प्रतिवादीः केंद्रीय अन्वेषण विभाग (सी. बी. आय.); खंडपीठः न्यायमूर्ती जे. बी. पारदीवाला.
काय होता न्यायालयाचा निर्णय
- न्यायालयाने अपील करण्याची परवानगी दिली.
- न्यायालयाने विशिष्ट मुद्दा तयार केलाः अपीलकर्त्याच्या कंपनीविरुद्धची फौजदारी कारवाई उच्च न्यायालयाने कोणत्याही नैसर्गिक व्यक्तीची ओळख पटवली गेली नाही आणि त्याच्यासोबत हजर केली गेली नाही या आधारावर रद्द करायला हवी होती का?
- न्यायालयाने कॉर्पोरेट गुन्हेगारी दायित्वाचे विश्लेषण सुरू केले, विशेषतः'ओळख तत्त्व'आणि भारतीय आणि इंग्रजी कायद्यांतर्गत महामंडळांना पुरुषांचे श्रेय देण्याचे परीक्षण केले.
दस्तऐवजातही
- हा निकाल'अहवाल करण्यायोग्य'म्हणून चिन्हांकित केला आहे.
- हे अपील उच्च न्यायालयाच्या 15.02.2019 दिनांकित आदेशावरून उद्भवते, ज्याने कार्यवाही रद्द करण्याची याचिका फेटाळली.
- न्यायालयाने नोंदवले की फिर्यादी पक्षाने आरोप केला की कंपनीने एका लोकसेवकाशी कट रचला आणि बेकायदेशीर समाधान दिले, परंतु कंपनीच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला आरोपपत्रात आरोपी म्हणून हजर केले गेले नाही.
हे कसे लिहिले गेले?
आपल्या स्वतःच्या संगणकावर चालणाऱ्या ए. आय. मॉडेलने सरकारी दस्तऐवज वाचले आणि हा सारांश लिहिला. कोणीही त्याची तपासणी केलेली नाही.
आकडेवारी तपासली गेली. या सारांशातील प्रत्येक संख्या स्वयंचलित तपासणीद्वारे दस्तऐवजात आढळली.
ती तपासणी तुलना करते संख्या केवळ. हे पुष्टी करू शकत नाही की शब्दलेखन दस्तऐवज काय म्हणते ते सांगते-म्हणून मूळ दस्तऐवज नेहमीच अधिकृत असतो.
हे पृष्ठ यंत्राद्वारे अनुवादित केले गेले होते; इंग्रजी मजकूर आणि मूळ दस्तऐवज अधिकृत आहेत.
मूळ दस्तावेज
भारताचे सर्वोच्च न्यायालय-आदेश आणि निर्णय
न्यायालयाचा आदेश · 7 सप्टेंबर 2026
ते येथे वाचा
चर्चा
या दस्तऐवजाबाबत अद्याप कोणीही चर्चा केलेली नाही.