अदालतें सुप्रीम कोर्ट
सुप्रीम कोर्ट ने एक ही पद पर जूनियर की तुलना में वरिष्ठ अधिकारी को समान वेतन देने का आदेश दिया
यह मामला एक विवाद से संबंधित है जहां एक वरिष्ठ शैक्षणिक अधिकारी (रीडर) ने उन्हें एक ही पद पर बैठे एक कनिष्ठ सहयोगी से कम भुगतान करने के निर्णय को चुनौती देते हुए तर्क दिया कि यह समान काम के लिए समान वेतन के सिद्धांत का उल्लंघन करता है।
यह किसकी चिंता करता हैः अपीलकर्ताः जय प्रकाश सिंह; उत्तर प्रदेशः उत्तर प्रदेश राज्य और अन्य; पीठः न्यायमूर्ति दीपांकर दत्ता और न्यायमूर्ति शील नागू।
अदालत ने क्या फैसला दिया
- उच्चतम न्यायालय ने अपील को स्वीकार कर लिया और उच्च न्यायालय के उस आदेश को खारिज कर दिया जिसने अपीलार्थी की रिट याचिका को खारिज कर दिया था।
- अदालत ने प्रत्यर्थियों को अपीलकर्ता के पात्र होने की तारीख से कनिष्ठ अधिकारी (डॉ. प्रदीप कुमार) के बराबर वेतन का भुगतान करने का निर्देश दिया, साथ ही बकाया पर ब्याज भी दिया।
- अदालत ने आदेश दिया कि आदेश की तारीख से तीन महीने के भीतर अपीलार्थी को वित्तीय लाभ उपलब्ध कराए जाएं।
- किसी भी लंबित आवेदन का निपटारा कर दिया गया।
दस्तावेज़ में भी
- अदालत ने कहा कि वेतन असमानता भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और अनुच्छेद 39 (डी) का उल्लंघन करती है।
- न्यायालय ने पाया कि राज्य द्वारा दिए गए सरकारी आदेश समानता और समान काम के लिए समान वेतन के संवैधानिक सिद्धांतों के अनुरूप हैं।
- न्यायालय ने कहा कि उच्च वेतन प्राप्त करने वाले कनिष्ठ अधिकारी का समर्थन करने के लिए कोई वैध औचित्य (जैसे योग्यता या अनुभव में अंतर) प्रदान नहीं किया गया था।
यह कैसे लिखा गया?
हमारे अपने कंप्यूटर पर चलने वाले एक ए. आई. मॉडल ने सरकारी दस्तावेज़ को पढ़ा और इस सारांश को लिखा। किसी ने इसकी जाँच नहीं की है।
आंकड़ों की जाँच की गई। इस सारांश में प्रत्येक संख्या एक स्वचालित जाँच द्वारा दस्तावेज़ में पाई गई थी।
वह जाँच तुलना करती है संख्याएँ केवल। यह इस बात की पुष्टि नहीं कर सकता कि शब्द जो दस्तावेज़ कहता है वही कहता है-इसलिए मूल दस्तावेज़ हमेशा प्राधिकरण होता है।
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मूल दस्तावेज़
भारत का सर्वोच्च न्यायालय-आदेश और निर्णय
अदालत का आदेश · 26 सितंबर 2026
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