श्रम-विधि-मुक्तिः 40 कर्मचारि-संस्थानां कृते विस्तारिता।

एतत् विधेयकं 1988 अधिनियमस्य संशोधनं करोति येन 40 यावत् व्यक्तिभ्यः (पूर्वं 19) नियोक्तृभ्यः संस्थानां कृते विविध-श्रम-विधिनां अन्तर्गतं बहुविध-पञ्जिकानां निर्वहणात्, विवरणपत्रं दाखिलात् च मुक्तेः विस्तारः भवति। एतत् सरलीकृत-प्रपत्राणि अपि प्रावर्तयति, नियोक्तृभ्यः अभिलेखनस्य निर्वहणस्य, विवरणपत्रं विद्युन्मान-माध्यमेन समर्पयितुं च अनुमतिं प्रददाति।

'लघु'तथा'अति-लघु'संस्थानां नियोक्तारः (ये 40 व्यक्तिभ्यः यावत् कार्यं कुर्वन्ति) ये प्रथमसूच्यां सूचितेषु 16 विशिष्टानां श्रमनियमानां अधीनाः सन्ति, यथा कारखाना-अधिनियमः, 1948, न्यूनतम-वेतन-अधिनियमः, 1948 च।

• मुक्तेः कृते कर्मचारी-परिमितिः 19 तः 40 जनेभ्यः वर्धयति।
• बहुविध-विवरणपत्राणि, पञ्जीकरणानि च एकेन वार्षिक-विवरणपत्रेन (प्रपत्र-I), सरलीकृत-विवरणपत्रैः (प्रपत्र-II तथा प्रपत्र-III) प्रतिस्थापयति।
• सङ्गणके, फ्लापी-मध्ये, डिस्केट्-मध्ये, अन्येषु विद्युन्मान-माध्यमेषु वा अभिलेखनानि स्थापयितुं अनुमन्यते, बशर्ते आग्रहस्य आधारेण निरीक्षकानां कृते मुद्रणानि उपलभ्यन्ते।
• यदि प्राप्तकर्तृ-प्राधिकरणस्य कृते सुविधा अस्ति तर्हि विद्युन्मान-पत्रद्वारा वार्षिक-विवरणपत्रस्य प्रस्तुतीकरणस्य अनुमतिं ददातु।
• विशिष्ट-अनुसूचित-अधिनियमानां अन्तर्गतं विवरणपत्र-प्रदानं कर्तुं वा पञ्जी-निर्वहणं कर्तुं वा विफलस्य नियोक्तृभ्यः दण्डात् मुक्तिः भवति, बशर्ते ते नूतनाः सरलीकरण-आवश्यकतानां अनुपालनं कुर्वन्ति।
• कर्मागार-अधिनियमस्य, बागान-श्रम-अधिनियमस्य च अन्तर्गतं वेतन-पत्राणां निर्गमनं, दुर्घटना-विवरणपत्राणां प्रलेखनं च आदेशाः निरन्तरं कुर्वन्तः आसन्।

प्रलेखात् ए. ऐ. इत्यनेन लिखितं, तस्य विरुद्धं परीक्षितं च। अधः मूलम् आधिकारिकम् अस्ति।

मूललेखः