विधेयकं रोजगार-विनिमयस्थानानां नामानि मार्गदर्शक-केन्द्राणि इति परिवर्तयति, रिक्तस्थान-अधिसूचना-परिमितिः 10 यावत् न्यूनीकरोति।

एतत् परिभाषाम् अपि अद्यतनीकरणं करोति, दश वा ततोधिकाः कर्मचारिणां कृते आच्छादित-संस्थानां परिधिः विस्तारयति, तथा च वृक्षारोपण-क्षेत्रम् अपि अन्तर्भवति।

कः चिन्तितः अस्ति? स्वकीयक्षेत्रस्य संस्थासु नियोक्ताः, यत्र दश वा ततोधिकाः व्यक्तिः कार्यं कुर्वन्ति, उद्यानक्षेत्रे नियोक्ताः (व्यक्तिभिः स्वामित्वं प्रस्थापितं च इत्येतान् विहाय), संस्थाः वा संस्थाः च।

विधेयकं किं करोति?

• सम्पूर्णे अधिनियमस्य'रोजगार-विनिमयानां'नामकरणं'रोजगार-मार्गदर्शन-पदोन्नति-केन्द्राणि'इति करोतु।
• निजीक्षेत्रस्य संस्थानां कृते रिक्तस्थानानि 25 तः 10 यावत् अधिसूचितुं आवश्यकं परिमितिम् न्यूनं करोति।
• अस्य क्षेत्रम् अधिनियमस्य परिधेये आनेतुं, चिरस्थायी-प्रकृत्याः वाणिज्य-सस्यान् समावेशयितुं'वृक्षारोपणम्'इति व्याख्यायते।
• राज्यविधानमण्डलानां कर्मचारिणः, संसदस्य कर्मचारिणः इव, अधिनियमस्य आवश्यकतासु मुक्ताः भवन्ति।
• नियोक्तारः चयनस्य 30 दिनानि यावत् चयन-परिणामानां विषये सूचनां दातुं अपेक्षते।
• 25 तः न्यूनकर्मचारिणां संस्थानां कृते रिक्तस्थानस्य विवरणपत्रं प्रदातुं सर्वकाराय अनुमतिं ददति नूतनं धारा 5-ए योजयति।
• रिक्तस्थानानि अधिसूचयितुं वा विवरणपत्रं दातुं वा विफलतां प्रति दण्डं निर्दिष्टं करोति, यस्मिन् 10,000 रूप्यकाणां यावत् दण्डः तथा/अथवा एकमासपर्यन्तं कारावासः च अन्तर्भवति।
• कम्पनी-द्वारा कृतानां अपराधानां कृते कम्पनी-संस्थानां, तेषां उत्तरदायी-अधिकारिणां च प्रति उत्तरदायी भवति।

अपि च दस्तावेजे।

• अयं विधेयकः रोजगार-विनिमय (रिक्तस्थानानां अनिवार्य-अधिसूचना) अधिनियमः, 1959 इत्यस्य संशोधनम् अस्ति।
• एतत् मिथ्यासूचनानां कृते अथवा आवश्यकं दत्तांशं प्रददात् निराकरणस्य कृते विशिष्टान् दण्डान् प्रावर्तयति।
• अधिनियमस्य अन्वयार्थं व्यक्तेः स्वामित्वं व्यवस्थापितं च उद्यानेषु'उद्यानं'इति परिभाषातः एतत् स्पष्टतया बहिष्कृतम् अस्ति।