समानकार्यार्थं समानवेतनम्

किं पृष्टम्, कुत्र च?

श्री राम् शिरोमणि वर्मा इत्यनेन श्रम-रोजगार-मन्त्रालयाय पृच्छिते प्रश्नेन अनुबन्ध-रोजगार-प्रवृत्तिः, एतादृशानां कर्मचारिणां कृते लाभानि,'समान-कार्यस्य समान-वेतनं'सिद्धान्तस्य अन्तर्गतं समान-वेतनं, लाभानि च सुनिश्चितं कर्तुं सर्वकारीय-योजनाः इत्येतानि विवरणानि अपेक्षितानि।

कः पृष्टवान्/उत्तरम् अददात्?

श्री राम् शिरोमणि वर्मा (पृच्छितः), श्रम-रोजगार-मन्त्रालयः (उत्तरम्)

सर्वकारः किं वदति?

• अनुबन्धिनः, औट्सोर्स्ड्-कर्मचारिणः, सम्मान-वेतनं च सम्बद्धैः संस्थैः विकेंद्रीकृतानि भवन्ति।
• सेवा-नियमानां द्वारा शासिताः नियमित-कर्मचारिणः; वैधानिक-प्रावधानानां अधीनः अनुबन्ध-नियमानां अन्तर्गतः संविदात्मकः।
• वेतन-संहिता (2019), औद्योगिक-सम्बन्ध-संहिता (2020), सामाजिक-सुरक्षा-संहिता (2020), व्यावसायिक-सुरक्षा-संहिता (2020) इति चत्वारः श्रम-संहिताः अधिनियमितः।
• श्रम-संहिताः प्रवर्तिताः 21.11.2025
• श्रम-संहितानां अन्तर्गतं केन्द्रीयनियमाः अधिसूचितानि 08.05.2026
• व्यवस्थासु सार्वत्रिकं न्यूनतमं वेतनं, लैङ्गिक-तटस्थता, भेदभावस्य निषेधः, सर्वेषु संस्थासु महिला-कर्मचारिणां अनुमतिः, 10 + कर्मचारिणां कृते व्यावसायिकसुरक्षा, नियुक्ति-पत्रम् अनिवार्यम्, निःशुल्कं वार्षिकं स्वास्थ्य-परीक्षणं, कल्याणकारी-सुविधाः, द्विगुणितं अधिककालिक-वेतनं, 30 दिनेषु अभियोग-निवारण-समितिः, ई. पी. एफ्. ओ. तथा ई. एस्. ऐ. सी. द्वारा सामाजिकसुरक्षा च अन्तर्भवन्ति।