प्रसूति-लाभ-विधेयकं द्वितयात् न्यून-सन्तानानां महिलानां कृते विरामं 26 सप्ताहपर्यन्तं वर्धितम्।

एतत् विधेयकं प्रसूति-लाभ-अधिनियमः, 1961 इत्यस्य संशोधनं कृत्वा, द्वितयात् न्यून-जीवित-सन्तानानां महिलानां कृते अधिकतमं प्रसूति-विरामं द्वादश-सप्ताहात् षट्विंशत्-सप्ताहपर्यन्तं वर्धयति। एतत् दत्तक-नियुक्त-मातानां कृते अपि लाभान् विस्तरोति, बृहत्तर-कार्यस्थलेषु शिशु-गृह-सुविधाः अनिवार्यं करोति, गृहात् कार्य-व्यवस्थां च अनुमन्यते।

कर्मागारेषु, खनिषु, उद्यानेषु, आपणेषु, वा संस्थानां नियोक्तारः कर्मचारिणः च (कर्मचारि-राज्य-आश्वस्ति-अधिनियमः, 1948 द्वारा आच्छादिताः व्यक्तिः विहाय) दश वा अधिकाः व्यक्तिः नियोक्तुं शक्नुवन्ति (कर्मचारि-राज्य-आश्वस्ति-अधिनियमः, 1948 द्वारा आच्छादिताः व्यक्तिः विहाय)। क्रेच्-सौकर्याणां विषये पञ्चाशत् वा अधिकाः कर्मचारिणां संस्थानां कृते विशिष्टाः व्यवस्थाः वर्तन्ते।

• द्वितयात् न्यूनं जीवित-सन्तानानां महिलानां कृते अधिकतमं प्रसूति-लाभम् 26 सप्ताहपर्यन्तं (प्रसवात् पूर्वं अष्ट-सप्ताहपर्यन्तं) वर्धयति।
• द्विवारं वा ततोधिकं वा जीवितानां बालकानां महिलानां कृते द्वादश-सप्ताहस्य लाभसीमाम् अवलम्बयति।
• (मासत्रयानाम् न्यूनवयस्कानां बालकानां कृते) माताः विधिपूर्वकं दत्तकं स्वीकर्तुं, तथा च शिशोः हस्तान्तरणात् दिनाङ्कात् द्वादशसप्ताहाः यावत् मातानां प्रसवलाभं दातुं च अधिकारः अस्ति।
• यदि कार्यप्रकृतिः अनुमतिं ददति तर्हि नियोक्तारः प्रसूति-विरामस्य अनन्तरं महिलानां गृहात् कार्यं कर्तुं अनुमतिं ददति, परस्पर-सहमतस्य अधीनम्।
• पञ्चाशत् अथवा ततोधिकाः कर्मचारिणः युक्ताः संस्थाः निर्णीतदूरान्ते क्रेच्-सुविधाः प्रददाति इति निर्बन्धयति।
• नियोक्तारः प्रतिदिनं महिलायाः चतुर्णां प्रेषणानां अनुमतिं दातुम् अपेक्षते, विश्रान्तिवारं सहितम्।
• प्रारम्भिकनियुक्तेः समये उपलभ्यमानानां लाभानां विषये महिलानां कृते लिखितरूपेण विद्युन्मानरूपेण च सूचितुं सर्वाः संस्थाः अपेक्षन्ते।

प्रलेखात् ए. ऐ. इत्यनेन लिखितं, तस्य विरुद्धं परीक्षितं च। अधः मूलम् आधिकारिकम् अस्ति।

मूललेखः