द्रव्यलाभ (संशोधन) विधेयक, 2017

अयं विधिः किं करोति?

अयं विधिः द्वितयात् न्यून-जीवित-सन्तानानां महिलानां प्रसूति-विरामं 12 सप्ताहात् 26 सप्ताहपर्यन्तं वर्धयति, तथा च दत्तक-नियुक्त-मातानां कृते लाभान् विस्तरोति। 50 तः अधिक-कर्मचारिणां कार्यस्थलेभ्यः अपि शिशुगृह-सुविधाः प्रदातुं तथा च प्रसूति-विरामस्य अनन्तरं गृहात् कार्यस्य विकल्पान् अनुमन्यते।

कः प्रभावयति?

50 तः अधिकाः कर्मचारिणां संस्थासु नियोक्ताः, महिला-कर्मचारिणः, दत्तक-माताः, नियुक्त-माताः च।

मुख्यानि प्रावधानानि

• द्वितयात् न्यून-जीवित-सन्तानानां महिलानां प्रसूति-विरामः 26 सप्ताहपर्यन्तं वर्धितः।
• दत्तक-मातानां (3 मासात् न्यून-बालकानां), नियुक्त-मातानां च प्रसूति-लाभानां विस्तारः।
• 50 तः अधिकाः कर्मचारिभिः युक्ताः संस्थाः विहितदूरात् अन्तः क्रेच्-सुविधाः प्रदातुम् अर्हन्ति।
• प्रसूति-विरामस्य अनन्तरं नियोक्तृ-कर्मचारीयोः मध्ये परस्परसमजुतेन सह गृहात् कार्यं कर्तुं अनुमतिं ददातु।
• प्रारम्भिक-नियुक्ति-समये महिलानां कृते लाभानां लिखित-विद्युन्मान-अधिसूचनाः

लक्षणीयानि बिन्दुः

• अयं प्रसूति-लाभ-अधिनियमः, 1961 इत्यस्य संशोधनम् अस्ति।
• प्रसूति-विराम-अवधिविषये विद्यमानं धारा 5 (3) निरस्तं करोति।
• क्रेच्-सौकर्याणां कृते नूतनं खण्डं 11ए निर्माति।