विधेयकेन धारा 104 इत्यस्य प्रवर्तनेन त्रयः श्रमविधिः निरसितानि इति स्पष्टीकृतम्।

एतानि पुरातनाः विधिः कथं निरसितानि इति विषये भविष्ये भ्रमं वा विधिसम्बन्धि-जटिलतां वा निवारयितुं अस्य उद्देश्यं वर्तते।

कः चिन्तितः अस्ति? अयं विधेयकः श्रमिकसङ्घानां, औद्योगिक-रोजगारस्य, औद्योगिक-विवादानां च शासनस्य विधि-संरचनां प्रभावयति। निरस्त-श्रमिकसङ्घ-अधिनियमः, 1926, औद्योगिक-रोजगार-(स्थायी-आदेशः) अधिनियमः, 1946, औद्योगिक-विवाद-अधिनियमः, 1947 इत्येतयोः अन्तर्गतं कार्यं कुर्वतां संस्थानां व्यक्तिभ्यः च एतत् प्रयुज्यते।

विधेयकं किं करोति?

• औद्योगिक-सम्बन्ध-संहिता, 2020 इत्यस्य धारा 104 (1) इत्यस्य प्रतिस्थापनम्।
• ट्रेड्-यूनियन्स्-अधिनियमः, 1926; औद्योगिक-रोजगार-(स्थायी-आदेशः) अधिनियमः, 1946; तथा औद्योगिक-विवाद-अधिनियमः, 1947 च संहितायाः धारा 1 (3) इत्यस्य अन्तर्गतं अधिसूचने नियुक्तदिनाङ्के निरसितानि सन्ति इति कथ्यते।
• 2025 तमे वर्षे नवेम्बर्-मासस्य 21 दिनाङ्कात् अमलीकरणम् अभवत् इति मन्यते।

अपि च दस्तावेजे।

• एतत् विधेयकं विद्यमान-संहितायाः (2020 अधिनियमः 35) स्पष्टीकरण-संशोधनम् अस्ति।
• वस्तूनां कारणानां च विवरणं सूचयति यत् संहितायाः धारा 104 इत्यस्य प्रचालनेन पूर्वमेव निरसनम् अभवत्, तथा च कार्यपालिका निरसनस्य अधिकारं प्रत्यायोजितवती इति भ्रमान् निवारयितुं एतत् संशोधनम् अस्ति।
• वित्तीय-ज्ञापनपत्रे कथ्यते यत् अस्मिन् विधेयके भारतस्य सञ्चित-कोषात् किमपि व्ययं न भवेत् इति।