ବେଆଇନ ଭାବେ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିଥିବା ଅଧିକାରୀଙ୍କୁ 15 ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଦେବାକୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ

ମୌଳିକ ନିଯ଼ମ 56 (ଜେ) ଅନୁଯାଯ଼ୀ ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ଅବସର ନେବାର କ୍ଷମତା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ଭାବରେ ଏବଂ ପର୍ଯ୍ଯ଼ାପ୍ତ ସାମଗ୍ରୀ ଉପରେ ଆଧାରିତ ଥିଲା କି ନାହିଁ ତାହା ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ସ୍ଥିର କରୁଛନ୍ତି।

କାହାକୁ ନେଇ ଚିନ୍ତିତ ଅଛନ୍ତିଃ ଆବେଦନକାରୀଃ ଏସ୍. ଏସ୍. ଦାସ (ପୂର୍ବତନ ଭାରତୀଯ଼ ବାଣିଜ୍ଯ଼ ସେବା ଅଧିକାରୀ); ଉତ୍ତରଦାତାଃ ଭାରତ ସଂଘ; ଖଣ୍ଡପୀଠଃ ଜଷ୍ଟିସ୍ ଦୀପଙ୍କର ଦତ୍ତ।

କ "ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଲେ କୋର୍ଟ

• ମୌଳିକ ନିଯ଼ମ 56 (ଜେ) ଅନୁଯାଯ଼ୀ 2018 ମସିହା ମେ ମାସ 10 ତାରିଖରେ ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ଅବସର ଆଦେଶର ବୈଧତା ଉପରେ କୋର୍ଟ ସମୀକ୍ଷା କରୁଛନ୍ତି।
• ଅଦାଲତ ଯାଞ୍ଚ କରୁଛନ୍ତି ଯେ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ଯ଼ ବିଷଯ଼ବସ୍ତୁ ଏବଂ ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ଅବସର ଗ୍ରହଣ ଜନସ୍ୱାର୍ଥରେ ଥିଲା ବୋଲି ସିଦ୍ଧାନ୍ତ ମଧ୍ଯ଼ରେ ଏକ ଯୁକ୍ତିସଙ୍ଗତ ସଂଯୋଗ ଅଛି କି ନାହିଁ |
• ହାଇକୋର୍ଟ ଏବଂ ସିଏଟି ରାଯ଼ର ବୈଧତାକୁ ନ୍ଯ଼ାଯ଼ାଳଯ଼ ଆକଳନ କରୁଛନ୍ତି ଯାହା ଅବସର ଆଦେଶକୁ ସମର୍ଥନ କରିଥିଲା।

ଦସ୍ତାବିଜରେ ମଧ୍ଯ଼

• ଆବେଦନକାରୀ ତାଙ୍କ ଅବସର ଗ୍ରହଣ ତାରିଖର ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରୁ କମ୍ ପୂର୍ବରୁ ଅବସର ଗ୍ରହଣ କରିଥିଲେ।
• ହାଇକୋର୍ଟ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲେ ଯେ ସମୀକ୍ଷା କମିଟିର ନେତୃତ୍ୱ ସମ୍ପୃକ୍ତ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼ର ସଚିବ ନେବା ଆବଶ୍ଯ଼କ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ସଚିବ କମିଟିର ଅଂଶ ନଥିଲେ।
• ଉଚ୍ଚ ନ୍ଯ଼ାଯ଼ାଳଯ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ସାମଗ୍ରୀ ଭାବରେ ଏକ ଗୋପନୀଯ଼ ନୋଟ୍ ଏବଂ ବାର୍ଷିକ ପ୍ରଦର୍ଶନ ମୂଲ୍ଯ଼ାଙ୍କନ ରିପୋର୍ଟ (ବିଶେଷ କରି 2014-2015 APAR) ରେ ପ୍ରତିକୂଳ ଏଣ୍ଟ୍ରି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିଥିଲେ।
• ଉଚ୍ଚ ନ୍ଯ଼ାଯ଼ାଳଯ଼ କହିଥିଲେ ଯେ ଯୁଗ୍ମ ସଚିବ ଭାବେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦୋନ୍ନତି ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ଅବସର ଆଦେଶକୁ ଅବୈଧ କରିନାହିଁ, କାରଣ ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ଅବସର ଗ୍ରହଣ ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ଯ଼ କରିଥାଏ।