Sunday, 8 November 2026 कौन ज़िम्मेदार?
कौन ज़िम्मेदार?KaunZimmedar

ପ୍ରତ୍ଯ଼େକ କାହାଣୀ ହେଉଛି ଏକ ବାସ୍ତବ ସରକାରୀ ଦସ୍ତାବିଜ।

ଏଥିରେ ଅନୁବାଦ କରାଯାଇଛି ଉ. (ଓଡ଼ିଆ) ମେସିନ୍ ଦ୍ୱାରା (ଇଣ୍ଡିକଟ୍ରାନ୍ସ2, ଆମ ନିଜ କମ୍ପ୍ଯ଼ୁଟରରେ)। ଏଥିରେ ତ୍ରୁଟି ଥାଇପାରେ-ଇଂରାଜୀ ପାଠ୍ଯ଼ ଏବଂ ମୂଳ ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟଟି ଅଧିକୃତ |

ସଂସଦ ସଂସଦରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଓ ଉତ୍ତର

ଆଉଟସୋର୍ସ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସମାନ ବେତନ ନୀତି ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପ୍ରତ୍ଯ଼ାଖ୍ଯ଼ାନ କଲା ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼

ଏହି ପ୍ରଶ୍ନଟି ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯ଼ୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼କୁ ପଚାରିଥିଲା ଯେ ଯଦି ନିଯ଼ମିତ ନିଯୁକ୍ତି ତୁଳନାରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଏବଂ ଆଉଟସୋର୍ସ ନିଯୁକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି, ତେବେ ଏପରି କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଯ଼ମିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭଳି ସମାନ ସୁବିଧା କାହିଁକି ପାଉନାହାନ୍ତି, ଏବଂ ଯଦି...

ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯ଼ୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼କୁ ପଚାରିଥିଲା ଯେ ନିଯ଼ମିତ ନିଯୁକ୍ତି ତୁଳନାରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଏବଂ ଆଉଟସୋର୍ସ ନିଯୁକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି କି, ଏପରି କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଯ଼ମିତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭଳି ସମାନ ସୁବିଧା କାହିଁକି ପାଉନାହାନ୍ତି, ଏବଂ ସରକାର'ସମାନ କାର୍ଯ୍ଯ଼ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା'ନୀତି ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ।

ପଚାରିଲା ଏବଂ ଉତ୍ତର ଦେଲାଃ ଶ୍ରୀ ରାମ ଶିରୋମଣି ବର୍ମାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପଚରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ; ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯ଼ୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼ ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ତର (ମନ୍ତ୍ରୀ ଡ. ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆ)।

କ "ଣ କହିଲେ ସରକାର

  • ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ/ଆଉଟସୋର୍ସ କରାଯାଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିର ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଦ୍ୱାରା ତଥ୍ଯ଼ର ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ କରାଯାଇଥାଏ।
  • ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା (ମଜୁରୀ, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା) 21.11.2025 ରେ କାର୍ଯ୍ଯ଼କାରୀ ହୋଇଥିଲା।
  • ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଅଧୀନରେ କେନ୍ଦ୍ରୀଯ଼ ନିଯ଼ମଗୁଡ଼ିକୁ 08.05.2026 ରେ ସୂଚିତ କରାଯାଇଥିଲା।
  • ବ୍ଯ଼ବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ଯ଼ରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀର ସାର୍ବଜନୀନକରଣ, ଭେଦଭାବ ନିଷେଧ ଏବଂ ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |
  • ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମାଗଣା ବାର୍ଷିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ଯ଼ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ହେବ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ କମିଟି ଗଠନ କରିବାକୁ ହେବ।
  • ଇ. ପି. ଏଫ୍. ଓ. ଏବଂ ଇ. ଏସ୍. ଆଇ. ସି. ଜରିଆରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ।

ଦସ୍ତାବିଜରେ ମଧ୍ଯ଼

  • ଉତ୍ତରଟି ଭାଗ (କ) ରେ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଥିବା ଗତ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବିଭାଗୱାରୀ ତଥ୍ଯ଼ ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ, ଏହା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସୂଚିତ କରେ ଯେ ତଥ୍ଯ଼ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଦ୍ୱାରା ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ କରାଯାଏ |
  • ଉତ୍ତରଟି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ନିଯ଼ମିତ କରିବା କିମ୍ବା'ସମାନ କାର୍ଯ୍ଯ଼ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା'ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ନୀତି ଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ନିଶ୍ଚିତ କିମ୍ବା ଅସ୍ୱୀକାର କରେ ନାହିଁ, ଯାହା ଅଂଶ (ସି) ରେ ଅନୁରୋଧ କରାଯାଇଛି, କିନ୍ତୁ ନୂତନ ଶ୍ରମ କୋଡ୍ ଅଧୀନରେ ବିଦ୍ଯ଼ମାନ ସୁରକ୍ଷା ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କରେ |

ଏହା କିପରି ଲେଖାଯାଇଥିଲା?

ଆମ ନିଜ କମ୍ପ୍ଯ଼ୁଟରରେ ଚାଲୁଥିବା ଏକ ଆର୍ଟିଫିସିଆଲ ଇଣ୍ଟେଲିଜେନ୍ସ ମଡେଲ୍ ସରକାରୀ ଦସ୍ତାବିଜକୁ ପଢ଼ି ଏହି ସାରାଂଶ ଲେଖିଥିଲା। କେହି ଏହାକୁ ଯାଞ୍ଚ କରିନାହାନ୍ତି।

 ପରିସଂଖ୍ଯ଼ାନ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇଛି। ଏହି ସାରାଂଶରେ ଥିବା ପ୍ରତ୍ଯ଼େକ ସଂଖ୍ଯ଼ା ଏକ ସ୍ୱଯ଼ଂକ୍ରିଯ଼ ଚେକ୍ ଦ୍ୱାରା ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟରେ ମିଳିଥିଲା |

ସେହି ଚେକ୍ ତୁଳନା କରେ ସଂଖ୍ଯ଼ା କେବଳ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିପାରିବ ନାହିଁ ଯେ ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟ ଯାହା କହୁଛି ତାହା ଶବ୍ଦରେ କୁହାଯାଇଛି-ତେଣୁ ମୂଳ ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟ ସର୍ବଦା କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ |

ଏହି ପୃଷ୍ଠାଟି ମେସିନ୍ ଦ୍ୱାରା ଅନୁବାଦ କରାଯାଇଥିଲା; ଇଂରାଜୀ ପାଠ୍ଯ଼ ଏବଂ ମୂଳ ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟଟି ଅଧିକୃତ |

ଆମେ କିପରି କାମ କରୁ? · ଏହି କାହାଣୀରେ ଏକ ତ୍ରୁଟି ରିପୋର୍ଟ କରନ୍ତୁ

ମୂଳ ଦସ୍ତାବିଜ

ଭାରତୀଯ଼ ସଂସଦ-ପ୍ରଶ୍ନ ଏବଂ ଉତ୍ତର (ଲୋକସଭା, ତାରା)

ସରକାରଙ୍କୁ ପ୍ରଶ୍ନ · ରେଫ. ଏଲ. ଏସ୍. କ୍ଯ଼ୁ 13 (ଅଧିବେଶନ 8) · 20 ଜୁଲାଇ 2026

ସଂସଦୀଯ଼ ପ୍ରଶ୍ନ ଓ ଉତ୍ତର 20 ଜୁଲାଇ 2026 ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟକୁ ଖୋଲନ୍ତୁ sansad.in ଉପରେ
ଏଠାରେ ପଢ଼ନ୍ତୁ

ଆଲୋଚନା

ଦସ୍ତାବିଜଗୁଡ଼ିକ ବିଷଯ଼ରେ ଆଲୋଚନା କରନ୍ତୁ, ଲୋକମାନଙ୍କ ସହିତ ନୁହେଁ। ବ୍ଯ଼କ୍ତିଗତ ବ୍ଯ଼କ୍ତିବିଶେଷଙ୍କ ଉପରେ କୌଣସି ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତୁ ନାହିଁ। ଅପରାଧ କିମ୍ବା ଭୁଲ କାର୍ଯ୍ଯ଼ର ଅଭିଯୋଗକୁ ସତ୍ଯ଼ ବୋଲି ଦର୍ଶାନ୍ତୁ ନାହିଁ-ଏହା ପରିବର୍ତ୍ତେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରନ୍ତୁ। ନାଗରିକ ହୁଅନ୍ତୁ। ଏହି ନିଯ଼ମ ଭଙ୍ଗ କରୁଥିବା ପୋଷ୍ଟଗୁଡ଼ିକ ମଡରେଟରମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ହଟାଇ ଦିଆଯାଇପାରେ |

ପୋଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଗୁଗୁଲ୍ ସହିତ ସାଇନ୍ ଇନ୍ କରନ୍ତୁ

ଏହି ଦସ୍ତାବିଜ ବିଷଯ଼ରେ ଏପର୍ଯ୍ଯ଼ନ୍ତ କେହି ଆଲୋଚନା କରିନାହାଁନ୍ତି।