ମାତୃତ୍ୱ ସୁବିଧା ବିଲ୍ ଦୁଇରୁ କମ୍ ସନ୍ତାନ ଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ଛୁଟି 26 ସପ୍ତାହକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି।

ଏହି ବିଲ୍ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ଅଧିନିଯ଼ମ, 1961 ରେ ସଂଶୋଧନ କରିଛି, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଦୁଇରୁ କମ୍ ବଞ୍ଚିଥିବା ସନ୍ତାନ ଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ବାରରୁ 26 ସପ୍ତାହକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି। ଏହା ମଧ୍ଯ଼ ପୋଷ୍ଯ଼ ଗ୍ରହଣ ଏବଂ କମିଶନ୍ ମା'ମାନଙ୍କୁ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରେ, ବୃହତ କାର୍ଯ୍ଯ଼ସ୍ଥଳରେ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ କରେ, ଏବଂ ଘରୁ କାର୍ଯ୍ଯ଼ ବ୍ଯ଼ବସ୍ଥା ପାଇଁ ଅନୁମତି ଦିଏ |

କାରଖାନା, ଖଣି, ବୃକ୍ଷରୋପଣ, ଦୋକାନ କିମ୍ବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଦଶ କିମ୍ବା ଅଧିକ ବ୍ଯ଼କ୍ତିଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରନ୍ତି (କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ଯ଼ ବୀମା ଅଧିନିଯ଼ମ, 1948 ଦ୍ୱାରା ଆଚ୍ଛାଦିତ ବ୍ଯ଼କ୍ତିଙ୍କୁ ବାଦ ଦେଇ)। କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ବିଷଯ଼ରେ 50 କିମ୍ବା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ଯ଼ବସ୍ଥା ପ୍ରଯୁଜ୍ଯ଼ |

• ଦୁଇରୁ କମ୍ ବଞ୍ଚିଥିବା ସନ୍ତାନ ଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭକୁ 26 ସପ୍ତାହ (ପ୍ରସବର ଆଠ ସପ୍ତାହ ପୂର୍ବରୁ) କୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ |
• ଦୁଇ କିମ୍ବା ତତୋଧିକ ଜୀବିତ ସନ୍ତାନ ଥିବା ମହିଳାଙ୍କ ପାଇଁ ବାର ସପ୍ତାହର ଲାଭ ସୀମା ବଜାଯ଼ ରଖିଛି।
• ଆଇନଗତ ଭାବେ ଦତ୍ତକ ନେଉଥିବା ମା'ମାନଙ୍କୁ (ତିନି ମାସରୁ କମ୍ ବଯ଼ସର ପିଲାମାନଙ୍କ ପାଇଁ) ଏବଂ ଶିଶୁକୁ ହସ୍ତାନ୍ତର କରାଯିବା ତାରିଖ ଠାରୁ ବାର ସପ୍ତାହର ମାତୃତ୍ୱ ଲାଭ ପାଇଁ ମା'ମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବାର ଅଧିକାର।
• ଯଦି କାର୍ଯ୍ଯ଼ର ପ୍ରକୃତି ଅନୁମତି ଦିଏ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ମାତୃତ୍ୱ ଛୁଟି ପରେ ଘରୁ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଅନ୍ତି, ଯାହା ପାରସ୍ପରିକ ସହମତିର ବଶବର୍ତ୍ତୀ |
• 50 କିମ୍ବା ତା'ଠାରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଦୂରତା ମଧ୍ଯ଼ରେ କ୍ରେଚ୍ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବା ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ।
• ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବିଶ୍ରାମ ବିରତି ସହିତ ମହିଳାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରତିଦିନ ଚାରି ଥର କ୍ରେଚ ପରିଦର୍ଶନ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବା ଆବଶ୍ଯ଼କ |
• ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ନିଯୁକ୍ତି ସମଯ଼ରେ ଉପଲବ୍ଧ ସୁବିଧା ବିଷଯ଼ରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଲିଖିତ ଏବଂ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ ଭାବରେ ସୂଚନା ଦେବା ପାଇଁ ସମସ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଆବଶ୍ଯ଼କ କରେ |

ଏ. ଆଇ. ଦ୍ୱାରା ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟରୁ ଲେଖାଯାଇଛି, ଏବଂ ଏହା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇଛି। ନିମ୍ନରେ ମୂଳଟି ପ୍ରାମାଣିକ ଅଟେ।

ମୂଳ ଦସ୍ତାବିଜ