दुरुस्ती विधेयकांतर्गत कामगारांच्या वेतनाची कमाल मर्यादा 10,000 रुपयांपर्यंत वाढवली

हे विधेयक औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 मध्ये सुधारणा करते, जेणेकरून कामगारांना थेट कामगार न्यायालये किंवा न्यायाधिकरणांशी संपर्क साधता येईल आणि वीस किंवा त्याहून अधिक कामगारांसह औद्योगिक आस्थापनांमध्ये अनिवार्य तक्रार निवारण समित्या स्थापन करता येतील.

वीस किंवा त्याहून अधिक कामगार, कामगार (कर्मचारी), नियोक्ता, कामगार न्यायालये, न्यायाधिकरणे, राष्ट्रीय न्यायाधिकरणे आणि केंद्र आणि राज्य सरकारांना रोजगार देणाऱ्या औद्योगिक आस्थापना.

• 'कामगार'च्या व्याख्येसाठी वेतनाची कमाल मर्यादा 1600 रुपयांवरून दरमहा 10,000 रुपयांपर्यंत वाढवते.
• समाधान अधिकाऱ्याकडे अर्ज केल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांनंतर सेवा सोडणे, बरखास्त करणे, छाटणी करणे किंवा सेवा संपुष्टात आणणे यामुळे उद्भवणाऱ्या विवादांच्या निर्णयासाठी कामगारांना कामगार न्यायालयात किंवा न्यायाधिकरणाकडे थेट अर्ज करण्याची परवानगी देते, परंतु तो समाप्तीनंतर तीन वर्षांच्या आत असेल.
• प्रत्येक औद्योगिक आस्थापनेत वीस किंवा त्याहून अधिक कामगारांना नियुक्त करणारी तक्रार निवारण समिती स्थापन करणे अनिवार्य करते, ज्यात समान संख्येने नियोक्ता आणि कामगार प्रतिनिधी (जास्तीत जास्त 6 सदस्य) असतात आणि जिथे व्यवहार्य असेल तिथे महिला सदस्यांचा समावेश करणे आवश्यक असते.
• कामगार न्यायालये आणि न्यायाधिकरणांच्या पीठासीन अधिकाऱ्यांसाठी पात्रता वाढवून त्यात उप मुख्य कामगार आयुक्त, राज्य कामगार विभागांचे संयुक्त आयुक्त आणि विशिष्ट अनुभव असलेल्या तिसऱ्या श्रेणीतील भारतीय कायदेशीर सेवेच्या अधिकाऱ्यांचा समावेश होतो.
• कामगार न्यायालये, न्यायाधिकरणे आणि राष्ट्रीय न्यायाधिकरणांना त्यांचे पुरस्कार, आदेश किंवा दिवाणी न्यायालयांद्वारे तोडगा काढण्याचा अधिकार देते, जणू ते दिवाणी न्यायालयाने पारित केलेले आदेश आहेत.
• केंद्र सरकारच्या अधिकारक्षेत्रांतर्गत केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम, त्यांच्या सहाय्यक कंपन्या आणि केंद्र सरकारच्या मालकीच्या किंवा नियंत्रित स्वायत्त संस्थांचा समावेश करण्यासाठी'योग्य सरकार'च्या व्याख्येत सुधारणा करते.

ए. आय. ने दस्तऐवजातून लिहिलेले आणि त्याच्या विरुद्ध तपासलेले. खाली दिलेले मूळ अधिकृत आहे.

मूळ दस्तावेज