कामगार कायद्यातील सवलती 40 कामगार आस्थापनांना वाढवण्यात आल्या

हे विधेयक 1988 च्या कायद्यात सुधारणा करते, जेणेकरून 40 व्यक्तींपर्यंत (पूर्वी 19) काम करणाऱ्या आस्थापनांना विविध कामगार कायद्यांतर्गत अनेक नोंदणी ठेवणे आणि विवरणपत्र भरण्यापासून सूट दिली जाईल. हे सोप्या फॉर्म देखील सादर करते आणि नियोक्त्यांना नोंदी राखण्याची आणि इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने विवरणपत्र सादर करण्याची परवानगी देते.

कारखाने कायदा, 1948 आणि किमान वेतन कायदा, 1948 यासारख्या पहिल्या अनुसूचीत सूचीबद्ध 16 विशिष्ट कामगार कायद्यांच्या अधीन असलेल्या'छोट्या'आणि'अगदी छोट्या'आस्थापनांचे (40 व्यक्तींपर्यंत रोजगार देणाऱ्या म्हणून परिभाषित) नियोक्ता.

• सूट मिळण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची मर्यादा 19 व्यक्तींवरून 40 पर्यंत वाढवली आहे.
• एकाधिक विवरणपत्र आणि नोंदणीच्या जागी एकच वार्षिक विवरणपत्र (फॉर्म I) आणि सरलीकृत नोंदणी (फॉर्म II आणि फॉर्म III) असते.
• संगणक, फ्लापी, डिस्केट किंवा इतर इलेक्ट्रॉनिक माध्यमांवर नोंदी ठेवण्याची परवानगी देते, जर मागणीनुसार निरीक्षकांना प्रिंटआउट उपलब्ध असतील तर.
• प्राप्तकर्ता प्राधिकरणाकडे सुविधा असल्यास इलेक्ट्रॉनिक मेलद्वारे वार्षिक विवरणपत्र सादर करण्याची परवानगी द्या.
• नवीन सोप्या आवश्यकतांचे पालन करत असल्यास, विशिष्ट अनुसूचित कायद्यांतर्गत विवरणपत्र सादर करण्यात किंवा नोंदणी राखण्यात अयशस्वी ठरल्याबद्दल नियोक्त्यांना दंडापासून सूट देते.
• कारखान्यांच्या कायद्यांतर्गत आणि वृक्षारोपण कामगार कायद्यांतर्गत वेतनपत्रिका जारी करणे आणि अपघात विवरणपत्र दाखल करणे अनिवार्य केले.

ए. आय. ने दस्तऐवजातून लिहिलेले आणि त्याच्या विरुद्ध तपासलेले. खाली दिलेले मूळ अधिकृत आहे.

मूळ दस्तावेज