विधेयकात 1996 च्या कायद्यांमध्ये सुधारणा, बांधकाम कामगारांसाठीची वयोमर्यादा हटवली

कायद्यात कोण समाविष्ट आहे, कामगार नोंदणी कशी कार्य करते आणि कल्याणकारी निधी कसे व्यवस्थापित केले जातात आणि त्याची अंमलबजावणी कशी केली जाते हे स्पष्ट करणे हा यामागचा उद्देश आहे.

कोणाची काळजीः इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार, नियोक्ता (कंत्राटदार आणि व्यक्तींसह), राज्य आणि केंद्र सरकारे आणि इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार कल्याण मंडळे.

हे विधेयक काय करते?

• दहा लाख रुपयांची निश्चित मर्यादा बदलून केंद्र सरकारला अधिसूचनेद्वारे'आस्थापना'साठी बांधकामाचा जास्तीत जास्त खर्च निश्चित करण्याची परवानगी देते.
• लाभार्थी म्हणून नोंदणीसाठी पात्र होण्यासाठी कामगारासाठी 60 वर्षांची वयोमर्यादा आणि मागील 12 महिन्यांत 90 दिवसांच्या कामाची आवश्यकता काढून टाकते.
• स्थायी मंडळाची स्थापना होईपर्यंत एक वर्षापर्यंत काम करण्यासाठी विशिष्ट सरकारी सचिवांचा (कामगार, वित्त, नियोजन, समाज कल्याण) समावेश असलेले तात्पुरते मंडळ तयार करते.
• कल्याण मंडळे प्रशासकीय खर्चावर खर्च करू शकतील अशा एकूण खर्चाच्या टक्केवारीची अधिसूचना केंद्र सरकारला निश्चित 5 टक्के मर्यादेच्या जागी देण्याची परवानगी देते.
• संपूर्ण भारतासाठी जबाबदार असलेल्या एकाच महासंचालकाऐवजी विशिष्ट क्षेत्रांसाठी दहा पर्यंत निरीक्षण महासंचालकांच्या नियुक्तीला परवानगी देते.
• स्थानिक प्राधिकरणांनी किंवा राज्य सरकारांनी गोळा केलेल्या उपकरातून मिळणारी रक्कम 30 दिवसांच्या आत मंडळाला देणे आवश्यक आहे.
• केंद्र सरकार व्यतिरिक्त राज्य सरकारांना कल्याणकारी उपकर कायद्यांतर्गत गुन्ह्यांसाठी न्यायालयात तक्रारी दाखल करण्याची परवानगी देते.

दस्तऐवजातही

• हे विधेयक दोन विद्यमान कायद्यांमध्ये दुरुस्ती आहेः इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार (रोजगार नियमन आणि सेवा अटी) कायदा, 1996 आणि इमारत आणि इतर बांधकाम कामगार कल्याण उपकर कायदा, 1996.
• केंद्रीय सल्लागार समितीने स्थापन केलेल्या कृती दलाच्या शिफारशी आणि अंमलबजावणीच्या समस्यांबाबत राज्य सरकारांच्या सूचनांच्या आधारे हे बदल प्रस्तावित करण्यात आले होते.