भौतिक लाभ (सुधारणा) विधेयक, 2017
हा कायदा काय करतो?
हा कायदा दोनपेक्षा कमी जिवंत मुले असलेल्या महिलांसाठी प्रसूती रजेची मुदत 12 आठवड्यांवरून 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवतो आणि दत्तक घेणाऱ्या आणि काम सुरू करणाऱ्या मातांना लाभ देतो. त्यासाठी 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कामाच्या ठिकाणी देखील शिशुगृह सुविधा उपलब्ध करून देणे आवश्यक आहे आणि प्रसूती रजेनंतर घरून काम करण्याचा पर्याय उपलब्ध करून देतो.
त्याचा कोणावर परिणाम होतो?
50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांमधील नियोक्ते, महिला कर्मचारी, दत्तक घेणाऱ्या माता आणि नियुक्त होणाऱ्या माता.
प्रमुख तरतुदी
- दोनपेक्षा कमी जिवंत मुले असलेल्या महिलांसाठी प्रसूती रजा 26 आठवड्यांपर्यंत वाढवली
- दत्तक घेणाऱ्या मातांना (3 महिन्यांखालील मुलांसाठी) आणि जन्म देणाऱ्या मातांना प्रसूती लाभांचा विस्तार
- 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांनी निर्धारित अंतराच्या आत पाळणाघर सुविधा पुरवणे आवश्यक आहे
- नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील परस्पर करारासह प्रसूती सुटीनंतर घरातून काम करण्याची परवानगी
- प्रारंभिक नियुक्तीच्या वेळी महिलांना मिळणाऱ्या लाभांची लेखी आणि इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना
लक्षात घेण्यासारखे मुद्दे
- ही प्रसूती लाभ कायदा, 1961 मधील दुरुस्ती आहे.
- प्रसूती रजेच्या कालावधीशी संबंधित विद्यमान कलम 5 (3) रद्द करते.
- क्रेच सुविधांसाठी नवीन कलम 11ए तयार केले
| स्रोत भाग | भारतीय संसद-विधेयके (लोकसभा आणि राज्यसभा) |
| संदर्भ क्रमांक | XLIII |
| स्थिती | बंद (विभागः बिल) |
| वर्ष | 2016 |
| बंद करण्याची तारीख | — |
| कागदपत्रे | 3 |
विचारण्याजोगी ठळक वैशिष्ट्ये आणि मुद्दे
या दस्तऐवजासाठी कोणतीही स्वयंचलित निरीक्षणे नाहीत. खाली दिलेली कागदपत्रे थेट वाचा.
कागदपत्रे
मूळ सरकारी पी. डी. एफ. हा अधिकृत स्रोत आहे-खाली दर्शविला आहे, किंवा नवीन टॅबमध्ये पूर्ण स्क्रीन उघडा.
चर्चा (0)
नागरिक या कागदपत्रांवर चर्चा करत आहेत. चर्चेची जागा-येथे काहीही सत्यापित तथ्य किंवा अधिकृत निष्कर्ष नाही. वाचन विनामूल्य आहे; सहभागी होण्यासाठी साइन इन करा.
खुली चर्चा (0)