कलम 104 लागू करून तीन कामगार कायदे रद्द करणे हे विधेयक स्पष्ट करते

हे जुने कायदे कसे रद्द केले गेले याबद्दल भविष्यातील गोंधळ किंवा कायदेशीर गुंतागुंत रोखणे हा यामागचा उद्देश आहे.

कोणाची काळजीः हे विधेयक कामगार संघटना, औद्योगिक रोजगार आणि औद्योगिक विवादांवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या कायदेशीर चौकटीवर परिणाम करते. हे रद्द करण्यात आलेल्या कामगार संघटना कायदा, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 आणि औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 अंतर्गत कार्यरत असलेल्या संस्था आणि व्यक्तींना लागू होते.

हे विधेयक काय करते?

• औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 चे कलम 104 (1) बदलणे.
• कामगार संघटना कायदा, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946; आणि औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 हे संहितेच्या कलम 1 (3) अंतर्गत अधिसूचनेमध्ये नियुक्त केलेल्या तारखेला रद्द करण्यात आले आहेत.
• 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू झाल्याचे मानले जाते.

दस्तऐवजातही

• हे विधेयक सध्याच्या संहितेतील (2020 चा 35 वा कायदा) स्पष्ट करणारी दुरुस्ती आहे.
• वस्तू आणि कारणांच्या निवेदनात नमूद केले आहे की संहितेच्या कलम 104 च्या अंमलबजावणीद्वारे रद्द करणे आधीच घडले होते आणि कार्यकारी मंडळाने रद्द करण्याचा अधिकार दिला असा गैरसमज टाळण्यासाठी ही दुरुस्ती करण्यात आली आहे.
• वित्तीय निवेदनपत्रात म्हटले आहे की या विधेयकात भारताच्या एकत्रित निधीतून कोणताही खर्च होण्याची शक्यता नाही.