अदालतें सुप्रीम कोर्ट
सुप्रीम कोर्ट ने कहा, भर्ती में अस्पष्टता उम्मीदवार के पक्ष में होनी चाहिए
मामला लाइब्रेरियन के पद के लिए एक उम्मीदवार की पात्रता पर एक विवाद से संबंधित है, विशेष रूप से क्या मास्टर डिग्री का पीछा करते समय प्राप्त अनुभव आवश्यक तीन साल के अनुभव की ओर गिना जाता है।
उच्चतम न्यायालय ने उम्मीदवार के पक्ष में भर्ती विज्ञापन में अस्पष्टता को हल किया।
यह किसकी चिंता करता हैः अपीलकर्ताः इरफान अहमद हाकक; उत्तरदाताः केंद्र शासित प्रदेश जम्मू और कश्मीर और अन्य; पीठः न्यायमूर्ति प्रशांत कुमार मिश्रा और न्यायमूर्ति श्री चंद्रशेखर।
अदालत ने क्या फैसला दिया
- 10 जुलाई 2025 और 27 दिसंबर 2025 के उच्च न्यायालय के फैसलों को दरकिनार कर दें।
- केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण के उस फैसले की पुष्टि की जिसमें प्रतिवादियों को अपीलार्थी को लाइब्रेरियन का पद देने का निर्देश दिया गया था।
- अंतिम उम्मीदवार की नियुक्ति की तारीख से परिणामी सेवा लाभों (वरिष्ठता और वेतन निर्धारण) के संबंध में न्यायाधिकरण के निर्देश में हस्तक्षेप किया।
- लागत के बारे में बिना किसी आदेश के सिविल अपीलों की अनुमति दी।
दस्तावेज़ में भी
- न्यायालय ने अभिनिर्धारित किया कि निर्धारित योग्यताओं में अस्पष्टता या अस्पष्टता का अर्थ उम्मीदवार के लाभ के लिए किया जाना चाहिए।
- न्यायालय ने नोट किया कि उच्च न्यायालय की खंड पीठ ने विवाद के दायरे का विस्तार करके और नियोक्ता द्वारा सामान्य रूप से आयोजित एक अभ्यास करके गलती की।
- निर्णय को गैर-प्रतिवेदन योग्य के रूप में चिह्नित किया गया है।
यह कैसे लिखा गया?
हमारे अपने कंप्यूटर पर चलने वाले एक ए. आई. मॉडल ने सरकारी दस्तावेज़ को पढ़ा और इस सारांश को लिखा। किसी ने इसकी जाँच नहीं की है।
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मूल दस्तावेज़
भारत का सर्वोच्च न्यायालय-आदेश और निर्णय
अदालत का आदेश · 15 अक्टूबर 2026
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