कौन ज़िम्मेदार? कौनजिमेदार
अनुवाद गरिएको नेपाली (नेपाली) इन्डिकट्रान्स 2 (एआई, सेल्फ-होस्टेड) द्वारा। मेसिन अनुवादमा त्रुटिहरू हुन सक्छन्-अङ्ग्रेजी पाठ र स्रोत पिडिएफ आधिकारिक छन्।

सर्वोच्च अदालतले कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति लाभहरू अनुमति दिन्छ जसको एसटी प्रमाणपत्र अवैध फेला परेको थियो...

यो मुद्दा एक सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारीको अपिलसँग सम्बन्धित छ जसको अनुसूचित जनजाति जाति प्रमाणपत्र 25 वर्षको सेवा पछि अमान्य भएको थियो। मुख्य मुद्दा यो थियो कि अदालतले उनको जातिको दावी अमान्य भए तापनि उनको सेवानिवृत्ति र पेन्सन लाभहरू सुरक्षित गर्न सक्छ कि सक्दैन।

अपीलकर्ताः शिरीष पाण्डरीनाथ पाटिल; प्रतिवादीहरूः महाराष्ट्र राज्य र अन्य (ग्रेटर मुम्बई नगर निगम सहित); बेन्चः न्यायाधीश विपुल एम. पाञ्चोली र न्यायाधीश अरविन्द कुमार।

  • अदालतले अपीलकर्ता'टोक्रे कोली'अनुसूचित जनजातिसँग सम्बन्धित नभएको जाँच समिति र उच्च अदालतको निष्कर्षमा कुनै त्रुटि फेला पारेको छैन।
  • अदालतले रिटिरल र पेन्सनरी लाभहरूको गणना र विमोचनका लागि मात्र अपीलकर्ताको सेवालाई 21.10.1994 देखि 30.06.2025 सम्म सुरक्षित गर्न संविधानको धारा 142 अन्तर्गत आफ्नो शक्तिको प्रयोग गऱ्यो।
  • अदालतले स्पष्ट गर्यो कि यस संरक्षणले जातिको दावीलाई मान्य गर्दैन र अमान्य प्रमाणपत्रको आधारमा अपीलकर्ता वा उनको परिवारले भविष्यका कुनै लाभहरू दावी गर्न सक्दैनन्।
  • अपीललाई भनिएको हदसम्म अनुमति दिइएको थियो, र सेवानिवृत्ति र पेन्सन लाभहरू प्रशोधन गर्न र निर्णयको मितिको छ महिना भित्र जारी गर्न आदेश दिइएको छ।
  • कुनै पनि लम्बित आवेदनहरू खारेज गरियो।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज

आदेश 2026-09-05
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
कागजात विवरणहरू
आधिकारिक शीर्षकसर्वोच्च अदालतले 25 वर्षको सेवा पछि एसटी प्रमाणपत्र अवैध फेला परेका कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति लाभहरू अनुमति दिन्छ
स्रोत शरीरभारतको सर्वोच्च अदालत-आदेश र निर्णयहरू
सन्दर्भ सङ्ख्यासेवानिवृत्त कर्मचारीद्वारा सर्वोच्च अदालत समक्ष एसएलपी।
स्थितिबन्द (आदेश)
वर्ष2026
बन्द गर्ने मिति2026-09-03
कागजातहरू1

बहस (0)

नागरिकहरूले यी कागजातहरूबारे छलफल गरिरहेका छन्। एउटा छलफलको ठाउँ-यहाँ केही पनि प्रमाणित तथ्य वा आधिकारिक खोज होइन। पढ्न निःशुल्क छ; भाग लिन साइन इन गर्नुहोस्।

खुला छलफल (0)