संसद भारतको संसद
विधेयकले कोडअन्तर्गत स्वचालित रूपमा तिन श्रम कानुनहरू खारेज गर्ने स्पष्ट पार्छ
यो विधेयकले औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 मा संशोधन गर्दछ, तिनवटा पुराना श्रम कानुनहरू खारेज कोडको आफ्नै प्रावधानहरूद्वारा स्वचालित रूपमा भयो, छुट्टै कार्यकारी आदेशद्वारा होइन।
यी पुराना कानुनहरू कसरी खारेज गरियो भन्ने सम्बन्धमा भविष्यको भ्रम वा कानुनी जटिलताहरू रोक्नु लक्ष्य हो।
यो कसलाई लिएर चिन्तित छः यस कानूनले ट्रेड युनियन ऐन, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946; र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 को कानुनी स्थितिलाई असर गर्छ। यसले विशिष्ट व्यक्ति वा व्यवसायहरूमा प्रत्यक्ष रूपमा नयाँ नियमहरू लागु गर्दैन तर ट्रेड युनियनहरू, औद्योगिक रोजगार, र विवादहरू नियन्त्रण गर्ने कानुनी ढाँचालाई स्पष्ट पार्छ।
बिलले के गर्छ
- औद्योगिक सम्बन्ध संहिता, 2020 को धारा 104 (1) लाई प्रतिस्थापन गर्दछ।
- ट्रेड युनियन ऐन, 1926; औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) ऐन, 1946; र औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 धारा 1 (3) अन्तर्गत अधिसूचनामा नियुक्त मितिमा खारेज गरिएको छ।
- नोभेम्बर 21,2025 देखि लागु भएको मानिन्छ।
कागजातमा पनि
- कार्यपालिकाले पुराना कार्यहरू खारेज गर्ने अधिकार दिएको'भविष्यको अनुचित जटिलता'वा गलत धारणाहरूबाट बच्नका लागि यो विधेयक एक स्पष्ट संशोधन हो।
- वित्तीय ज्ञापन पत्रमा भनिएको छ कि विधेयकले भारतको सञ्चित कोषबाट कुनै पनि खर्च समावेश गर्ने सम्भावना छैन।
यो विधेयक अहिले कहाँ छः कानून बन्यो (अधिनियम)
यो कसरी लेखिएको थियो
हाम्रो आफ्नै कम्प्युटरमा चलिरहेको एआई मोडेलले सरकारी कागजात पढ्छ र यो सारांश लेख्छ। कसैले पनि यसलाई जाँच गरेका छैनन्।
आँकडा जाँच गरियो। यस सारांशमा प्रत्येक सङ्ख्या स्वचालित जाँचद्वारा कागजातमा फेला परेको थियो।
त्यो जाँचले तुलना गर्छ सङ्ख्याहरू केवल। यसले शब्दले कागजातले के भन्छ भन्ने कुरा पुष्टि गर्न सक्दैन-त्यसैले मूल कागजात सधैँ प्राधिकरण हुन्छ।
यो कागजात हाम्रो अभिलेखमा छ तर हाम्रो पहिलो पृष्ठहरूमा देखाइएको छैनः अर्को कथाले पहिले नै यो कागजातलाई समेटेको छ - त्यो पढ्नुहोस्.
यो पृष्ठ मेसिनद्वारा अनुवाद गरिएको थियो; अङ्ग्रेजी पाठ र मूल कागजात आधिकारिक छन्।
मूल दस्तावेज
भारतको संसद-विधेयकहरू (लोकसभा र राज्यसभा)
बिल/कानून · सन्दर्भ 33·12 फेब्रुअरी 2026
यहाँ पढ्नुहोस्
छलफल
अहिलेसम्म कसैले पनि यो दस्तावेजबारे छलफल गरेका छैनन्।