कनिष्ठ व्यवस्थापक (एच. आर.), तरुण कायदेशीर व्यावसायिक, एस. ए. पी. सल्लागार, लेखापाल, एल. ए. सल्लागार, संपर्क अधिकारी, स्टेनो, पी. ए., कार्यालय सहाय्यक, डेटा एन्ट्री ऑपरेटर, मल्टी-टास्किंग स्टाफ इ. (कुशल) मानवबळ सेवा प्रदान करण्यासाठी मनुष्यबळ नियोजन संस्थेच्या निवडीसाठी निविदा राष्ट्रीय महामार्ग आणि पायाभूत सुविधा विकास महामंडळ लिमिटेड, प्रादेशिक कार्यालय-आयझॉल
ही निविदा कशासाठी आहे?
रस्ते वाहतूक आणि महामार्ग मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील सरकारी मालकीची कंपनी एन. एच. आय. डी. सी. एल., मिझोराममधील आयझॉल येथील त्याच्या प्रादेशिक कार्यालयासाठी कनिष्ठ व्यवस्थापक (एच. आर.), एस. ए. पी. सल्लागार, लेखापाल आणि इतर भूमिकांसह कुशल आणि अर्ध-कुशल मनुष्यबळ सेवा प्रदान करण्यासाठी मनुष्यबळ नियोजन संस्थेशी करार करण्याचा प्रयत्न करत आहे.
कोण बोली लावू/जिंकू शकते?
समान सेवांसाठी वैध एन. एस. आय. सी. नोंदणी प्रमाणपत्र असलेल्या मनुष्यबळ नियोजन कंपन्या/कंपन्या/एजन्सीज यांना ई. एम. डी. पासून सूट मिळणे आवश्यक आहे; अन्यथा, त्यांनी ई. एम. डी. सादर करणे आवश्यक आहे. बोलीदारांना जी. ई. एम. पोर्टलवर'4 स्टार आणि त्याहून अधिक'स्टार रेटिंग असणे आवश्यक आहे. वैध एन. एस. आय. सी. नोंदणी असलेल्या एम. एस. एम. ई. ला ई. एम. डी. पासून सूट आहे.
मुख्य संज्ञा
- अंदाजित खर्चः दोन वर्षांसाठी ₹ 427.66 लाख
- ई. एम. डी.: ₹ 4,27,667-(परत न करण्यायोग्य)
- निविदा प्रकारः दोन बोली प्रणाली (तांत्रिक आणि आर्थिक)
- बोली सादर करण्याची अंतिम तारीखः 2026-03-28
- बोलीची वैधताः आर्थिक बोली सुरू झाल्यापासून 90 दिवस
- कराराचा कालावधीः सुरुवातीला दोन वर्षे, एक वर्षासाठी वाढवता येईल
| स्रोत भाग | राष्ट्रीय महामार्ग आणि पायाभूत सुविधा विकास महामंडळ (एनएचआयडीसीएल) |
| संदर्भ क्रमांक | — |
| स्थिती | बंद (विभागः संग्रह) |
| वर्ष | 2026 |
| बंद करण्याची तारीख | 28-03-2026 |
| कागदपत्रे | 1 |
विचारण्याजोगी ठळक वैशिष्ट्ये आणि मुद्दे
या दस्तऐवजासाठी कोणतीही स्वयंचलित निरीक्षणे नाहीत. खाली दिलेली कागदपत्रे थेट वाचा.
कागदपत्रे
मूळ सरकारी पी. डी. एफ. हा अधिकृत स्रोत आहे-खाली दर्शविला आहे, किंवा नवीन टॅबमध्ये पूर्ण स्क्रीन उघडा.
चर्चा (0)
नागरिक या कागदपत्रांवर चर्चा करत आहेत. चर्चेची जागा-येथे काहीही सत्यापित तथ्य किंवा अधिकृत निष्कर्ष नाही. वाचन विनामूल्य आहे; सहभागी होण्यासाठी साइन इन करा.
खुली चर्चा (0)