തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യവേതനമല്ല, ശമ്പള വ്യത്യാസമാണ് അനുഭവപരിചയം ന്യായീകരിക്കുന്നതെന്ന് സുപ്രീം കോടതി

ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യവേതനം നൽകണമെന്ന് വാദിച്ച് നേരിട്ട് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട അധ്യാപകരും താഴ്ന്ന സ്കൂളുകളിൽ നിന്ന് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചവരും തമ്മിലുള്ള ശമ്പള വ്യത്യാസത്തെ ചോദ്യം ചെയ്ത കേരളത്തിലെ സർക്കാർ സ്കൂൾ അധ്യാപകർ ഉൾപ്പെടുന്നതാണ് കേസ്.

അപ്പീൽ നൽകുന്നവർഃ ജി. പി. സംഗീതയും മറ്റുള്ളവരും (ഹയർ സെക്കൻഡറി സ്കൂൾ അധ്യാപകർ, ജൂനിയർ 1); പ്രതികരിച്ചവർഃ കേരള സംസ്ഥാനവും മറ്റുള്ളവരും; ബെഞ്ച്ഃ ദീപങ്കർ ദത്ത, ജെ.

• 'തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യവേതനം'എന്ന സിദ്ധാന്തം യാന്ത്രികമായി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും ആ അനുഭവപരിചയത്തിന് ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
• മുഴുവൻ സമയ ശമ്പള സ്കെയിലിനായി അപ്പീൽ നൽകുന്നവരുടെ അവകാശവാദം അനുവദിച്ച ഹൈക്കോടതിയുടെ വിധി കോടതി റദ്ദാക്കി.
• അനുഭവം, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സ്രോതസ്സ് എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പള വ്യത്യാസം സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന മുൻഗാമികൾ കോടതി ഉദ്ധരിച്ചു.
• അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് തുല്യവേതനത്തിന് യോഗ്യതകൾ, അനുഭവം, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉറവിടം എന്നിവയിൽ പൂർണ്ണമായ തുല്യത ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന് ആവശ്യമാണെന്ന് കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ