പാർലമെന്റ് ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റ്
ഭേദഗതി ബിൽ പ്രകാരം തൊഴിലാളികളുടെ വേതന പരിധി പ്രതിമാസം 10,000 രൂപയായി ഉയർത്തി.
പിരിച്ചുവിടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് ലേബർ കോടതികളെയോ ട്രൈബ്യൂണലുകളെയോ സമീപിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനും ഇന്ത്യയിൽ നിർബന്ധിത പരാതി പരിഹാര കമ്മിറ്റികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും ഈ ബിൽ 1947 ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു.
പിരിച്ചുവിടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾക്കായി തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് തൊഴിൽ കോടതികളെയോ ട്രൈബ്യൂണലുകളെയോ സമീപിക്കാനും ഇരുപതിലോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളുള്ള വ്യാവസായിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത പരാതി പരിഹാര സമിതികൾ സ്ഥാപിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നതിനായി ഈ ബിൽ 1947 ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു.
അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ ഇരുപതോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ (ജീവനക്കാർ), തൊഴിലുടമകൾ, തൊഴിൽ കോടതികൾ, ട്രൈബ്യൂണലുകൾ, ദേശീയ ട്രൈബ്യൂണലുകൾ, കേന്ദ്ര, സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾ എന്നിവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യാവസായിക സ്ഥാപനങ്ങൾ.
ബിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?
- ഒരു'വർക്ക്മാൻ'എന്ന നിർവചനത്തിനുള്ള വേതന പരിധി പ്രതിമാസം 1,600 രൂപയിൽ നിന്ന് 10,000 രൂപയായി ഉയർത്തുന്നു.
- പിരിച്ചുവിടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സർവീസ് അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഒരു ലേബർ കോടതിയിലോ ട്രൈബ്യൂണലിലോ നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കുന്നു, അത് അവസാനിപ്പിച്ച് മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആണെങ്കിൽ.
- ഓരോ വ്യവസായ സ്ഥാപനത്തിലും ഇരുപതോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു പരാതി പരിഹാര സമിതി രൂപീകരിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, അതിൽ തുല്യ എണ്ണം തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളും (പരമാവധി 6 അംഗങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു, സാധ്യമാകുന്നിടത്ത് വനിതാ അംഗങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
- ഡെപ്യൂട്ടി ചീഫ് ലേബർ കമ്മീഷണർമാർ, സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പുകളിലെ ജോയിന്റ് കമ്മീഷണർമാർ, പ്രത്യേക പരിചയമുള്ള ഗ്രേഡ് III ലെ ഇന്ത്യൻ ലീഗൽ സർവീസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ലേബർ കോടതികളിലെയും ട്രൈബ്യൂണലുകളിലെയും പ്രിസൈഡിംഗ് ഓഫീസർമാർക്കുള്ള യോഗ്യതകൾ വിപുലീകരിക്കുന്നു.
- തൊഴിൽ കോടതികൾ, ട്രൈബ്യൂണലുകൾ, ദേശീയ ട്രൈബ്യൂണലുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അവരുടെ അവാർഡുകൾ, ഉത്തരവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെന്റുകൾ സിവിൽ കോടതികൾ വഴി സിവിൽ കോടതി പാസാക്കിയ ഉത്തരവുകൾ പോലെ നടപ്പിലാക്കാൻ അധികാരം നൽകുന്നു.
- കേന്ദ്ര പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവയുടെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കേന്ദ്ര ഗവൺമെന്റിന്റെ അധികാരപരിധിയിൽ കേന്ദ്ര ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതോ നിയന്ത്രിക്കുന്നതോ ആയ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി'ഉചിതമായ ഗവൺമെന്റ്'എന്ന നിർവചനം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു.
രേഖയിലും
- 1947ലെ നിലവിലുള്ള വ്യവസായ തർക്ക നിയമത്തിലെ ഭേദഗതിയാണ് ബിൽ.
- പരാതി പരിഹാര സമിതികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം ഒരു വ്യാവസായിക തർക്കം ഉന്നയിക്കാനുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശത്തെ ബാധിക്കില്ല.
- പ്രിസൈഡിംഗ് ഓഫീസർമാരുടെ ശമ്പളവും നിയമന നിബന്ധനകളും സംബന്ധിച്ച് നിയമങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാനുള്ള അധികാരം ബിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് നൽകുന്നു.
ഈ ബിൽ ഇപ്പോൾ എവിടെയാണ്ഃ നിയമമായി (നിയമം) മാറി.
ഇത് എങ്ങനെയാണ് എഴുതിയത്?
നമ്മുടെ സ്വന്തം കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു AI മോഡൽ സർക്കാർ രേഖ വായിക്കുകയും ഈ സംഗ്രഹം എഴുതുകയും ചെയ്തു. ആരും അത് പരിശോധിച്ചിട്ടില്ല.
കണക്കുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല. ഞങ്ങളുടെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ചെക്ക് പ്രമാണത്തിലെ ഈ സംഗ്രഹത്തിലെ എല്ലാ നമ്പറുകളും കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല. കണക്കുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുകയും യഥാർത്ഥ നമ്പർ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
ആ ചെക്ക് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു നമ്പറുകൾ പ്രമാണം പറയുന്നത് വാക്കുകൾ പറയുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല-അതിനാൽ യഥാർത്ഥ രേഖയാണ് എല്ലായ്പ്പോഴും അധികാരം.
ഈ രേഖ ഞങ്ങളുടെ ആർക്കൈവിലാണെങ്കിലും ഞങ്ങളുടെ ഒന്നാം പേജുകളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നില്ലഃ സംഗ്രഹത്തിലെ ഒരു നമ്പർ രേഖയിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല.
ഈ പേജ് മെഷീൻ വഴി വിവർത്തനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്; ഇംഗ്ലീഷ് വാചകവും യഥാർത്ഥ രേഖയും ആധികാരികമാണ്.
ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു? · ഈ കഥയിൽ ഒരു പിശക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക
യഥാർത്ഥ രേഖ
ഇന്ത്യൻ പാർലമെന്റ്-ബില്ലുകൾ (ലോക്സഭയും രാജ്യസഭയും)
ബിൽ/നിയമം · റഫറൻസ് VI · 3 ഓഗസ്റ്റ് 2010
അത് ഇവിടെ വായിക്കുക.
ചർച്ച
ഈ രേഖയെക്കുറിച്ച് ഇതുവരെ ആരും ചർച്ച ചെയ്തിട്ടില്ല.