തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഇളവ് 40 തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിച്ചു.

ഇത് ലളിതമായ ഫോമുകൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും രേഖകൾ പരിപാലിക്കാനും ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ 1948 ലെ ഫാക്ടറീസ് ആക്ട്, 1948 ലെ മിനിമം വേജസ് ആക്ട് തുടങ്ങിയ ഒന്നാം ഷെഡ്യൂളിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന 16 പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ'ചെറുകിട','വളരെ ചെറിയ'സ്ഥാപനങ്ങളിലെ (40 പേർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ എന്ന് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു) തൊഴിലുടമകൾ.

ബിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

• ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവാക്കൽ പരിധി 19 പേരിൽ നിന്ന് 40 ആയി ഉയർത്തുന്നു.
• ഒന്നിലധികം റിട്ടേണുകളും രജിസ്റ്ററുകളും ഒരൊറ്റ വാർഷിക റിട്ടേണും (ഫോം I) ലളിതമായ രജിസ്റ്ററുകളും (ഫോം II, ഫോം III) ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രിന്റൌട്ടുകൾ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ, ഫ്ലോപ്പി, ഡിസ്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയകളിൽ രേഖകൾ പരിപാലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• സ്വീകരിക്കുന്ന അതോറിറ്റിക്ക് സൌകര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് മെയിൽ വഴി വാർഷിക റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുക.
• പുതിയ ലളിതമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റിട്ടേണുകൾ നൽകുന്നതിലോ നിർദ്ദിഷ്ട ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള രജിസ്റ്ററുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിലോ പരാജയപ്പെട്ടതിന് തൊഴിലുടമകളെ പിഴയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.
• ഫാക്ടറീസ് ആക്ട്, പ്ലാന്റേഷൻസ് ലേബർ ആക്ട് എന്നിവ പ്രകാരം വേതന സ്ലിപ്പുകൾ നൽകുന്നതും അപകട റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതും തുടർന്നു.

രേഖയിലും

• 1988ലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിലും ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ രജിസ്റ്ററുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിലും നിന്നുള്ള ഇളവ്) നിയമം ബിൽ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു.
• ഒഴിവാക്കലുകൾ ബാധകമായ ആദ്യ ഷെഡ്യൂളിലെ 16 നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾ ഇത് പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.
• 2005ലെ ബിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡിംഗ് കമ്മിറ്റിക്ക് റഫർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നും എന്നാൽ 2011ലെ ഈ ബിൽ ഒരു പുതിയ ഭേദഗതിയായി അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ഓഫ് ഒബ്ജക്റ്റ്സ് ആൻഡ് റീസൺസ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.