തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഇളവ് 40 തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിച്ചു.

വിവിധ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ 40 പേർ വരെ (മുമ്പ് 19 പേർ) ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ഒന്നിലധികം രജിസ്റ്ററുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിലും റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിലും നിന്നുള്ള ഇളവ് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനായി ഈ ബിൽ 1988 ലെ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നു. ഇത് ലളിതമായ ഫോമുകൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും രേഖകൾ പരിപാലിക്കാനും ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

1948 ലെ ഫാക്ടറീസ് ആക്ട്, 1948 ലെ മിനിമം വേജസ് ആക്ട് തുടങ്ങിയ ഒന്നാം ഷെഡ്യൂളിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന 16 പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായ'ചെറുകിട','വളരെ ചെറിയ'സ്ഥാപനങ്ങളിലെ (40 പേർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ എന്ന് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു) തൊഴിലുടമകൾ.

• ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവാക്കൽ പരിധി 19 പേരിൽ നിന്ന് 40 ആയി ഉയർത്തുന്നു.
• ഒന്നിലധികം റിട്ടേണുകളും രജിസ്റ്ററുകളും ഒരൊറ്റ വാർഷിക റിട്ടേണും (ഫോം I) ലളിതമായ രജിസ്റ്ററുകളും (ഫോം II, ഫോം III) ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രിന്റൌട്ടുകൾ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, കമ്പ്യൂട്ടർ, ഫ്ലോപ്പി, ഡിസ്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയകളിൽ രേഖകൾ പരിപാലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• സ്വീകരിക്കുന്ന അതോറിറ്റിക്ക് സൌകര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഇലക്ട്രോണിക് മെയിൽ വഴി വാർഷിക റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുക.
• പുതിയ ലളിതമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റിട്ടേണുകൾ നൽകുന്നതിലോ നിർദ്ദിഷ്ട ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള രജിസ്റ്ററുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിലോ പരാജയപ്പെട്ടതിന് തൊഴിലുടമകളെ പിഴയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.
• ഫാക്ടറീസ് ആക്ട്, പ്ലാന്റേഷൻസ് ലേബർ ആക്ട് എന്നിവ പ്രകാരം വേതന സ്ലിപ്പുകൾ നൽകുന്നതും അപകട റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതും തുടർന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ