1996 ലെ നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത ബിൽ, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായപരിധി നീക്കി

ഈ ബിൽ 1996 മുതൽ നിലവിലുള്ള രണ്ട് നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത് നടപ്പാക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും കെട്ടിട, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിയമങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ആരാണ് നിയമങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നതെന്നും തൊഴിലാളികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ക്ഷേമ ഫണ്ടുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും വ്യക്തമാക്കുകയാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

കെട്ടിട, മറ്റ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുടമകൾ (കരാറുകാർ, വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടെ), സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ, കെട്ടിട, മറ്റ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമ ബോർഡുകൾ.

• പത്ത് ലക്ഷം രൂപ എന്ന നിശ്ചിത പരിധിക്ക് പകരം വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ ഒരു'സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ'നിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പരമാവധി ചെലവ് നിശ്ചയിക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഗുണഭോക്താവായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അർഹത ലഭിക്കുന്നതിന് 60 വയസ്സ് പ്രായപരിധിയും മുൻ 12 മാസങ്ങളിൽ 90 ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയും നീക്കം ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു സ്ഥിരം ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നതുവരെ ഒരു വർഷം വരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേക സർക്കാർ സെക്രട്ടറിമാർ (തൊഴിൽ, ധനകാര്യം, ആസൂത്രണം, സാമൂഹികക്ഷേമം) അടങ്ങുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നു.
• നിശ്ചിത 5 ശതമാനം പരിധിക്ക് പകരം ഭരണപരമായ ചെലവുകൾക്കായി വെൽഫെയർ ബോർഡുകൾക്ക് ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന മൊത്തം ചെലവുകളുടെ ശതമാനം അറിയിക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഇന്ത്യയിലുടനീളം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരൊറ്റ ഡയറക്ടർ ജനറലിന് പകരം നിർദ്ദിഷ്ട പ്രദേശങ്ങളിൽ പത്ത് ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഓഫ് ഇൻസ്പെക്ഷൻമാരെ വരെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• പ്രാദേശിക അധികാരികളോ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളോ ശേഖരിച്ച സെസ് വരുമാനം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബോർഡിന് നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• വെൽഫെയർ സെസ് ആക്ട് പ്രകാരം കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കായി കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് പുറമെ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളെയും അനുവദിക്കുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ