1996 ലെ നിയമങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത ബിൽ, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായപരിധി നീക്കി

ആരാണ് നിയമങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ വരുന്നതെന്നും തൊഴിലാളി രജിസ്ട്രേഷൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ക്ഷേമ ഫണ്ടുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും വ്യക്തമാക്കാനാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ കെട്ടിട, മറ്റ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലുടമകൾ (കരാറുകാർ, വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടെ), സംസ്ഥാന, കേന്ദ്ര സർക്കാരുകൾ, കെട്ടിട, മറ്റ് നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷേമ ബോർഡുകൾ.

ബിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

• പത്ത് ലക്ഷം രൂപ എന്ന നിശ്ചിത പരിധിക്ക് പകരം വിജ്ഞാപനത്തിലൂടെ ഒരു'സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ'നിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പരമാവധി ചെലവ് നിശ്ചയിക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഗുണഭോക്താവായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അർഹത ലഭിക്കുന്നതിന് 60 വയസ്സ് പ്രായപരിധിയും മുൻ 12 മാസങ്ങളിൽ 90 ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയും നീക്കം ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു സ്ഥിരം ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നതുവരെ ഒരു വർഷം വരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേക സർക്കാർ സെക്രട്ടറിമാർ (തൊഴിൽ, ധനകാര്യം, ആസൂത്രണം, സാമൂഹികക്ഷേമം) അടങ്ങുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നു.
• നിശ്ചിത 5 ശതമാനം പരിധിക്ക് പകരം ഭരണപരമായ ചെലവുകൾക്കായി വെൽഫെയർ ബോർഡുകൾക്ക് ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന മൊത്തം ചെലവുകളുടെ ശതമാനം അറിയിക്കാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഇന്ത്യയിലുടനീളം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരൊറ്റ ഡയറക്ടർ ജനറലിന് പകരം നിർദ്ദിഷ്ട പ്രദേശങ്ങളിൽ പത്ത് ഡയറക്ടർ ജനറൽ ഓഫ് ഇൻസ്പെക്ഷൻമാരെ വരെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
• പ്രാദേശിക അധികാരികളോ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളോ ശേഖരിച്ച സെസ് വരുമാനം 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബോർഡിന് നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• വെൽഫെയർ സെസ് ആക്ട് പ്രകാരം കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കായി കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാൻ കേന്ദ്ര സർക്കാരിന് പുറമെ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളെയും അനുവദിക്കുന്നു.

രേഖയിലും

• ബിൽഡിംഗ് ആൻഡ് അദർ കൺസ്ട്രക്ഷൻ വർക്കേഴ്സ് (റെഗുലേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് ആൻഡ് കണ്ടീഷൻസ് ഓഫ് സർവീസ്) ആക്ട്, 1996, ബിൽഡിംഗ് ആൻഡ് അദർ കൺസ്ട്രക്ഷൻ വർക്കേഴ്സ് വെൽഫെയർ സെസ് ആക്ട്, 1996 എന്നീ നിലവിലുള്ള രണ്ട് നിയമങ്ങളിലെ ഭേദഗതിയാണ് ബിൽ.
• കേന്ദ്ര ഉപദേശക സമിതി രൂപീകരിച്ച ടാസ്ക് ഫോഴ്സിൻറെ ശുപാർശകളുടെയും നടപ്പാക്കൽ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചത്.