എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളുടെ പേര് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ കേന്ദ്രങ്ങൾ എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്ത ബിൽ, ഒഴിവുകളുടെ വിജ്ഞാപന പരിധി 10 ആയി കുറച്ചു...

ഇത് നിർവചനങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിക്കുകയും തോട്ടമേഖല ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ പത്തോ അതിലധികമോ പേർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്വകാര്യമേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ തൊഴിലുടമകൾ, തോട്ടമേഖലയിലെ തൊഴിലുടമകൾ (വ്യക്തികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതുമായവ ഒഴികെ), കമ്പനികൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

ബിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

• നിയമത്തിലുടനീളം'എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ചുകളെ''എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഗൈഡൻസ് ആൻഡ് പ്രൊമോഷൻ സെന്ററുകൾ'എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്യുക.
• സ്വകാര്യമേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒഴിവുകൾ അറിയിക്കേണ്ടതിന്റെ പരിധി 25 ൽ നിന്ന് 10 ആയി കുറയ്ക്കുന്നു.
• ഈ മേഖലയെ നിയമത്തിന്റെ പരിധിയിൽ കൊണ്ടുവന്ന് വറ്റാത്ത സ്വഭാവമുള്ള വാണിജ്യ വിളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി'തോട്ടങ്ങൾ'നിർവചിക്കുന്നു.
• പാർലമെന്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ സംസ്ഥാന നിയമസഭകളിലെ ജീവനക്കാരെ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു.
• തിരഞ്ഞെടുത്ത് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• 25 ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒഴിവുവിവരങ്ങൾ നൽകാൻ സർക്കാരിനെ അനുവദിക്കുന്ന പുതിയ സെക്ഷൻ 5എ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.
• 10, 000 രൂപ വരെ പിഴയും/അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസം വരെ തടവും ഉൾപ്പെടെ ഒഴിവുകൾ അറിയിക്കുന്നതിനോ റിട്ടേണുകൾ നൽകുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
• കമ്പനി ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് കമ്പനികളെയും അവയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ഉത്തരവാദികളാക്കുന്നു.

രേഖയിലും

• 1959ലെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് (ഒഴിവുകളുടെ നിർബന്ധിത വിജ്ഞാപനം) നിയമത്തിലെ ഭേദഗതിയാണ് ബിൽ.
• തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ ഇത് പ്രത്യേക ശിക്ഷകൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.
• ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതുമായ തോട്ടങ്ങളെ നിയമത്തിന്റെ പ്രയോഗത്തിനായുള്ള'തോട്ടങ്ങൾ'എന്ന നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യക്തമായി ഒഴിവാക്കുന്നു.