പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പ്രീ-റെഗുലറൈസേഷൻ സേവനങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി

തുടക്കത്തിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്ഹോക്ക് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന പഞ്ചാബ് സ്കൂൾ എജ്യുക്കേഷൻ ബോർഡിലെ (പി. എസ്. ഇ. ബി) ജീവനക്കാരുടെ പ്രീ-റെഗുലറൈസേഷൻ സേവനത്തെ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള യോഗ്യതയുള്ള സേവനമായി കണക്കാക്കണോ, അതുവഴി അവർക്ക് പുതിയ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സംഭാവന പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് പകരം പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതിക്ക് അർഹതയുണ്ടോ എന്നതാണ് കേസ്.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ അപ്പീൽ നൽകുന്നവർഃ പഞ്ചാബ് സ്കൂൾ എജ്യുക്കേഷൻ ബോർഡും മറ്റൊരാളും; പ്രതികരിച്ചവർഃ സത്നം സിങ്ങും മറ്റുള്ളവരും; ബെഞ്ച്ഃ ജസ്റ്റിസ് പ്രശാന്ത് കുമാർ മിശ്ര.

കോടതി വിധി എന്തായിരുന്നു

• പെൻഷൻ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ തർക്കത്തെ ക്രമപ്പെടുത്തലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മുൻ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചുകൊണ്ട് അപ്പീൽക്കാരൻറെ റെസ് ജുഡീഷ്യൽ ഹർജി കോടതി നിരസിച്ചു.
• ബോർഡിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പൊതു അറിയിപ്പുകളും ജീവനക്കാരെ ക്രമപ്പെടുത്താനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രകടമാക്കുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തിയ കോടതി, വിവാഹനിശ്ചയത്തിൻറെ (ക്രമവൽക്കരണം) സാരാംശം ഫോമിൽ (നിയമന കത്തുകൾ) നിലനിൽക്കുന്നുവെന്ന് വിലയിരുത്തി.
• പെൻഷൻ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രീ-റെഗുലറൈസേഷൻ സേവനത്തിന്റെ എണ്ണൽ ഉൾപ്പെടെ ക്രമപ്പെടുത്തലിൽ നിന്ന് ഒഴുകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന ഹൈക്കോടതിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിനോട് കോടതി യോജിച്ചു.

രേഖയിലും

• 2026ലെ ഐ. എൻ. എസ്. സി 965 അവലംബത്തിൽ ഈ വിധിയെ'റിപ്പോർട്ടബിൾ'എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
• ഐ. ഡി. 1-ലെ പൊതു അറിയിപ്പ് പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമല്ലെന്നും എന്നാൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ പതിവായി നിയമിക്കാനുള്ള തീരുമാനം പ്രത്യേകമായി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• നിലവിലെ തർക്കത്തിനുള്ള നടപടിയുടെ കാരണം മുൻകാല വ്യവഹാരങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു, കാരണം ഇത് തുടർച്ചയായ സേവന ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.