ക്രിമിനൽ കേസ് അടിച്ചമർത്തിയ ജീവനക്കാരനെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കുറ്റവിമുക്തനാക്കാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി

ആർപിഎഫ് നിയമങ്ങൾക്കും അവതാർ സിംഗ് വി. യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തത്വങ്ങൾക്കും കീഴിൽ ഡിസ്ചാർജ് ഉത്തരവുകൾ സാധുതയുള്ളതാണോ എന്നതാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ അപ്പീൽ നൽകുന്നവർഃ ബപ്പ ബരായിയും മറ്റുള്ളവരും (17 സ്ഥാനാർത്ഥികൾ); പ്രതികരിച്ചവർഃ യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യയും മറ്റുള്ളവരും; ബെഞ്ച്ഃ നൽകിയിരിക്കുന്ന വാചകത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ല.

കോടതി വിധി എന്തായിരുന്നു

• സിവിൽ അപ്പീലുകൾക്ക് അവധി അനുവദിച്ചു.
• പരിശോധനയ്ക്കിടെ തീർപ്പാക്കാത്ത ക്രിമിനൽ കേസുകൾ അടിച്ചമർത്തിയതായി അപ്പീൽക്കാർ സമ്മതിച്ചതായി കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• ആർപിഎഫ് ചട്ടങ്ങൾ 52,67, എംപ്ലോയ്മെന്റ് നോട്ടീസിലെ ക്ലോസ് 9 (എഫ്), ക്രിമിനൽ പശ്ചാത്തലങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക എന്നത് ഏത് സമയത്തും കുറ്റവിമുക്തതയിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ ഫോം എന്നിവ കോടതി ഉദ്ധരിച്ചു.
• അവതാർ സിംഗ് വി. യൂണിയൻ ഓഫ് ഇന്ത്യയുടെ തത്വങ്ങൾ പരാമർശിച്ച കോടതി, അടിച്ചമർത്തൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനമാണെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും പരിഗണിക്കണമെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• അന്തിമ പ്രവർത്തന ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ വിധി നിഗമനം പ്രസ്താവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നൽകിയിരിക്കുന്ന വാചകം അവസാനിക്കുന്നു.

രേഖയിലും

• ഈ വാചകത്തിൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സുപ്രീം കോടതി അനുവദിച്ചതോ നിരസിച്ചതോ ആയ അന്തിമ തീരുമാനമോ പ്രത്യേക ആശ്വാസമോ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.
• കെട്ടിക്കിടക്കുന്ന ക്രിമിനൽ കേസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നതാണ് ആർ. പി. എഫ് നിയമങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം എന്ന് കോടതി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
• 17 പേരിൽ 14 പേരെ കുറ്റവിമുക്തരാക്കിയതായും സമാനമായ 26 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പുനഃസ്ഥാപിച്ചതായും അപ്പീൽക്കാർ വാദിച്ചു, അതേസമയം പരിശോധന ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് അപ്പീൽക്കാരെ കുറ്റവിമുക്തരാക്കിയിട്ടില്ലെന്നും പ്രതികൾ വാദിച്ചു.