അധിക ജീവനക്കാരെ വകുപ്പ് മേധാവിയായി ഉൾപ്പെടുത്താൻ അനുവദിച്ച ഉത്തരവ് സുപ്രീം കോടതി റദ്ദാക്കി

ലക്ചറർ തസ്തികയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ഒരു മിച്ച ജീവനക്കാരന് ശമ്പള സ്കെയിൽ തുല്യതയുടെയും സീനിയോറിറ്റി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ വകുപ്പ് മേധാവിയുടെ ഉയർന്ന തസ്തികയിൽ നേരിട്ട് ഉൾപ്പെടുത്താൻ അർഹതയുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉൾച്ചേർക്കൽ തസ്തികയിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ തത്തുല്യമായ/താഴ്ന്ന തസ്തിക.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ അപ്പീൽ നൽകുന്നവർഃ മഹാരാഷ്ട്ര സംസ്ഥാനവും മറ്റുള്ളവരും; പ്രതികരിച്ചവർഃ സുധാകർ ശിവറാം ടെക്കെയും മറ്റുള്ളവരും; ബെഞ്ച്ഃ ജസ്റ്റിസ് അഹ്സാനുദ്ദീൻ അമാനുള്ളയും ജസ്റ്റിസ് ആർ. മഹാദേവനും.

കോടതി വിധി എന്തായിരുന്നു

• മഹാരാഷ്ട്ര സംസ്ഥാനം സമർപ്പിച്ച അപ്പീൽ അനുവദിച്ചു.
• ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മേധാവിയായി ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രതികളുടെ അവകാശവാദം അനുവദിച്ച <ഐ. ഡി. 1>-ലെ ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവ് മാറ്റിവയ്ക്കുക.
• ഒരു മിച്ച ജീവനക്കാരന് അവർ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തസ്തികയിലോ തത്തുല്യമായ തസ്തികയിലോ താഴ്ന്ന തസ്തികയിലോ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളാൻ അർഹതയുണ്ടെന്നും ഉയർന്ന തസ്തികയല്ലെന്നും വിധിച്ചു.
• ഒരു ഉയർന്ന തസ്തികയിലേക്കുള്ള നിയമനത്തിനോ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനോ ഉള്ള ഏതൊരു അവകാശവാദവും ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പ്രത്യേക നടപടിയുടെ കാരണമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
• തീർപ്പാക്കാത്ത എല്ലാ അപേക്ഷകളും തീർപ്പാക്കി.

രേഖയിലും

• 2024ൽ പ്രതി ഇതിനകം വിരമിച്ചതായി കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.
• ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഹെഡ് തസ്തികയിലേക്കുള്ള തുടർന്നുള്ള നിയമനത്തെക്കുറിച്ചോ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തെക്കുറിച്ചോ പ്രതിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്വതന്ത്ര അവകാശവാദങ്ങളിൽ കോടതി അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചില്ല.
• ശമ്പള സ്കെയിലുകളുടെ തുല്യത മാത്രം മിച്ച ജീവനക്കാരുടെ നയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഏറ്റെടുക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി തസ്തികയുടെ സ്വഭാവത്തെ മാറ്റില്ലെന്ന് കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു.