സുപ്രീം കോടതിഃ അനുകമ്പയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള പ്രായപരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അപേക്ഷയുടെ തീയതിയിലൂടെയാണ്, അല്ലാതെ...

തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ 35 വയസ്സ് തികഞ്ഞ മരിച്ചയാളുടെ മകന്റെ അനുകമ്പാപൂർവമായ അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ക്ലെയിം നിരസിച്ചതിനെതിരെ മരിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബം നൽകിയ അപ്പീലിനെക്കുറിച്ചാണ് കേസ്.

അപ്പീൽക്കാർഃ റാസ്പെല്ലി ഭാഗ്യ കിഷയ്യ & മറ്റുള്ളവർ; പ്രതികരിച്ചവർഃ ജനറൽ മാനേജർ, വെസ്റ്റേൺ കോൾഫീൽഡ്സ് ലിമിറ്റഡ് & മറ്റുള്ളവർ; ബെഞ്ച്ഃ ജസ്റ്റിസ് വിപുൽ എം. പഞ്ചോളി.

• അവധി അനുവദിച്ചു.
• അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്ന തീയതിയിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ അവകാശം നേടിയ/പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ച തീയതിയിലൂടെയോ പ്രായപരിധി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമപരമായ പ്രശ്നം എന്ന് കോടതി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
• എൻ. സി. ഡബ്ല്യു. എയുടെ 9.3.4-ാം വകുപ്പ് 35 വയസ്സ് പ്രായപരിധി നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും പ്രസക്തമായ കട്ട് ഓഫ് തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്നില്ലെന്ന് കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• അനുകമ്പയോടെയുള്ള നിയമനം അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് നീതിയുക്തവും ന്യായയുക്തവുമായ രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കേണ്ട ഒരു ക്ഷേമ നടപടിയാണെന്ന് കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ