സുപ്രീം കോടതിഃ അനുകമ്പയുള്ള നിയമനത്തിനുള്ള പ്രായപരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അപേക്ഷയുടെ തീയതിയിലൂടെയാണ്, അല്ലാതെ...

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ അപ്പീൽക്കാർഃ റാസ്പെല്ലി ഭാഗ്യ കിഷയ്യ & മറ്റുള്ളവർ; പ്രതികരിച്ചവർഃ ജനറൽ മാനേജർ, വെസ്റ്റേൺ കോൾഫീൽഡ്സ് ലിമിറ്റഡ് & മറ്റുള്ളവർ; ബെഞ്ച്ഃ ജസ്റ്റിസ് വിപുൽ എം. പഞ്ചോളി.

കോടതി വിധി എന്തായിരുന്നു

• അവധി അനുവദിച്ചു.
• അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്ന തീയതിയിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ അവകാശം നേടിയ/പ്രക്രിയ ആരംഭിച്ച തീയതിയിലൂടെയോ പ്രായപരിധി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമപരമായ പ്രശ്നം എന്ന് കോടതി തിരിച്ചറിഞ്ഞു.
• എൻ. സി. ഡബ്ല്യു. എയുടെ 9.3.4-ാം വകുപ്പ് 35 വയസ്സ് പ്രായപരിധി നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും പ്രസക്തമായ കട്ട് ഓഫ് തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്നില്ലെന്ന് കോടതി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.
• അനുകമ്പയോടെയുള്ള നിയമനം അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് നീതിയുക്തവും ന്യായയുക്തവുമായ രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കേണ്ട ഒരു ക്ഷേമ നടപടിയാണെന്ന് കോടതി പ്രസ്താവിച്ചു.

രേഖയിലും

• വിധിയെ'റിപ്പോർട്ടബിൾ അല്ല'എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
• അപ്പീലിൽ കോടതി അതിന്റെ അന്തിമ പ്രവർത്തന ഉത്തരവോ തീരുമാനമോ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നൽകിയിരിക്കുന്ന വാചകം 17-ാം ഖണ്ഡികയിൽ അവസാനിക്കുന്നു.
• ക്ലെയിം പരിഗണിക്കുന്ന തീയതിയിൽ അപേക്ഷകൻ പ്രായപരിധി ലംഘിച്ചുവെന്ന് ആരോപിച്ച് ഹൈക്കോടതി നേരത്തെ റിട്ട് ഹർജി തള്ളിയിരുന്നു.