ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ ശമ്പള നയം സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വിസമ്മതിച്ചു

പതിവ് നിയമനങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കരാർ, ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത തൊഴിൽ വർദ്ധിക്കുന്നുണ്ടോ, എന്തുകൊണ്ടാണ് അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ ജീവനക്കാരുടെ അതേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാത്തതെന്നും'തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യവേതനം'തത്വങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ടോ എന്നും തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തോട് ചോദ്യം ചോദിച്ചു.

ചോദിക്കുകയും ഉത്തരം നൽകുകയും ചെയ്തത്ഃ ശ്രീ റാം ശിരോമണി വർമ്മ ചോദിച്ചു; തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മറുപടി (മന്ത്രി ഡോ. മൻസുഖ് മാണ്ഡവ്യ).

സർക്കാർ എന്താണ് പറഞ്ഞത്?

• കരാർ/ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ വികേന്ദ്രീകൃതവും അതത് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഡാറ്റ പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾ (വേതനം, വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, തൊഴിൽ സുരക്ഷ) 21.11.2025 ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
• നാല് തൊഴിൽ കോഡുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള കേന്ദ്ര നിയമങ്ങൾ 08.05.2026 ൽ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തു.
• മിനിമം വേതനത്തിന്റെ സാർവത്രികവൽക്കരണം, വിവേചനം നിരോധനം, നിർബന്ധിത നിയമന കത്തുകൾ എന്നിവ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• തൊഴിലുടമകൾ സൌജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധന നടത്തുകയും കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കായി പരാതി പരിഹാര സമിതികൾ രൂപീകരിക്കുകയും വേണം.
• ഇപിഎഫ്ഒ, ഇഎസ്ഐസി എന്നിവയിലൂടെയാണ് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നത്.

രേഖയിലും

• ഉത്തരം ഭാഗികമായി (എ) അഭ്യർത്ഥിച്ച കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തെ നിർദ്ദിഷ്ട വകുപ്പ് തിരിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നില്ല, പകരം ഡാറ്റ അതത് സ്ഥാപനങ്ങളാണ് പരിപാലിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
• ഭാഗികമായി (സി) അഭ്യർത്ഥിച്ചതുപോലെ ജീവനക്കാരെ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിനോ'തുല്യ ജോലിക്കുള്ള തുല്യവേതനം'എന്ന പുതിയ നയം സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിർദ്ദേശത്തെ ഉത്തരം വ്യക്തമായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, മറിച്ച് പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾക്ക് കീഴിൽ നിലവിലുള്ള പരിരക്ഷകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.