സെക്ഷൻ 104 പ്രകാരം മൂന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കണമെന്ന് ബിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഈ പഴയ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ റദ്ദാക്കി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാവിയിലെ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങളോ നിയമപരമായ സങ്കീർണതകളോ തടയുകയാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

അത് ആരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നുഃ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, വ്യാവസായിക തൊഴിൽ, വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ ചട്ടക്കൂടിനെ ബിൽ ബാധിക്കുന്നു. 1926ലെ റദ്ദാക്കിയ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമം, 1946ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ) നിയമം, 1947ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം എന്നിവ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

ബിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

• ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 ലെ സെക്ഷൻ 104 (1) പകരം വയ്ക്കുന്നു.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ആക്ട്, 1926; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡേഴ്സ്) ആക്റ്റ്, 1946; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഡിസ്പ്യൂട്ട്സ് ആക്റ്റ്, 1947 എന്നിവ നിയമസംഹിതയുടെ സെക്ഷൻ 1 (3) പ്രകാരം വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ റദ്ദാക്കിയതായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
• 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

രേഖയിലും

• നിലവിലുള്ള നിയമാവലിയുടെ (2020ലെ നിയമം 35) വ്യക്തമായ ഭേദഗതിയാണ് ബിൽ.
• നിയമത്തിലെ 104-ാം വകുപ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിലൂടെയാണ് ഇതിനകം റദ്ദാക്കൽ നടന്നതെന്നും എക്സിക്യൂട്ടീവ് റദ്ദാക്കാനുള്ള അധികാരം നൽകിയെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാനാണ് ഈ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതെന്നും വസ്തുക്കളുടെയും കാരണങ്ങളുടെയും പ്രസ്താവന സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
• കൺസോളിഡേറ്റഡ് ഫണ്ട് ഓഫ് ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ചെലവും ബില്ലിൽ ഉൾപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ലെന്ന് സാമ്പത്തിക മെമ്മോറാണ്ടത്തിൽ പറയുന്നു.