സെക്ഷൻ 104 പ്രകാരം മൂന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കണമെന്ന് ബിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

മൂന്ന് പഴയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയത് എക്സിക്യൂട്ടീവ് നടപടികളിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് കോഡിന്റെ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകൾ വഴിയാണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ ഈ ബിൽ 2020 ലെ ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. ഈ പഴയ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ റദ്ദാക്കി എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഭാവിയിലെ ആശയക്കുഴപ്പമോ നിയമപരമായ സങ്കീർണതകളോ തടയാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, വ്യാവസായിക തൊഴിൽ, വ്യാവസായിക തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമ ചട്ടക്കൂടിനെ ബിൽ ബാധിക്കുന്നു. 1926ലെ റദ്ദാക്കിയ ട്രേഡ് യൂണിയൻ നിയമം, 1946ലെ വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ) നിയമം, 1947ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം എന്നിവ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വ്യക്തികൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

• ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2020 ലെ സെക്ഷൻ 104 (1) പകരം വയ്ക്കുന്നു.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് ആക്ട്, 1926; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ എംപ്ലോയ്മെന്റ് (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡേഴ്സ്) ആക്റ്റ്, 1946; ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ഡിസ്പ്യൂട്ട്സ് ആക്റ്റ്, 1947 എന്നിവ നിയമസംഹിതയുടെ സെക്ഷൻ 1 (3) പ്രകാരം വിജ്ഞാപനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ച തീയതിയിൽ റദ്ദാക്കിയതായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
• 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI) രേഖയിൽ നിന്ന് എഴുതി അതിനെതിരെ പരിശോധിച്ചു. ചുവടെയുള്ള ഒറിജിനൽ ആധികാരികമാണ്.

യഥാർത്ഥ രേഖ