ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು 40 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು 1988ರ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 40 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳವರೆಗೆ (ಹಿಂದೆ 19) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಿಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1948 ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ, 1948ರಂತಹ ಮೊದಲ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ 16 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ'ಸಣ್ಣ'ಮತ್ತು'ಅತ್ಯಂತ ಸಣ್ಣ'ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (40 ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು.

• ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು 19ರಿಂದ 40 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅನೇಕ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟರ್ನ್ (ಫಾರ್ಮ್ I) ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ (ಫಾರ್ಮ್ II ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ III) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಫ್ಲಾಪಿ, ಡಿಸ್ಕೆಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಮುದ್ರಣಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ.
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವಾರ್ಷಿಕ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೊಸ ಸರಳೀಕೃತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಆದೇಶಗಳು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ರಿಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದವು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ AI ಬರೆದಿದ್ದು, ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ ದಾಖಲೆ