ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ

ನಿಯಮಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಷ್ಟೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು'ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ'ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕೇಳಿತು.

ಕೇಳಿದ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಿದವರುಃ ಶ್ರೀ ರಾಮ್ ಶಿರೋಮಣಿ ವರ್ಮಾ ಕೇಳಿದರು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಚಿವ ಡಾ. ಮನ್ಸುಖ್ ಮಾಂಡವಿಯಾ).

ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

• ಒಪ್ಪಂದದ/ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
• ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು (ವೇತನಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ) 21.11.2025 ಮೇಲೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು.
• ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 08.05.2026 ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಸಾರ್ವತ್ರೀಕರಣ, ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.
• ಇಪಿಎಫ್ಒ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐಸಿ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ

• ಉತ್ತರವು ಭಾಗ (ಎ) ನಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗವಾರು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ಉತ್ತರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಭಾಗ (ಸಿ) ಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ'ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ'ದ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.