ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಮಸೂದೆಯು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1961 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ, ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹನ್ನೆರಡರಿಂದ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾಯಂದಿರನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ, ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಶುಶಾಲೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ತೋಟಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆ, 1948ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಕ್ರಿಚ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

• ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳಿಗೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಎಂಟು ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಪ್ರಯೋಜನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ) ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳು.
• ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಐವತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಅಂತರದೊಳಗೆ ಕ್ರೇಚ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಹಿಳೆಯು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಕ್ರೀಚ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ AI ಬರೆದಿದ್ದು, ಅದರ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ.

ಮೂಲ ದಾಖಲೆ