ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಮಸೂದೆ, 2017
ಈ ಕಾನೂನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಈ ಕಾನೂನು ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 12 ವಾರಗಳಿಂದ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 50 + ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಶಿಶುಗೃಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ಯಾರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುವ ತಾಯಂದಿರು.
ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
- ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ) ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
- 50ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಗದಿತ ಅಂತರದೊಳಗೆ ಶಿಶುಗೃಹ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಅಧಿಸೂಚನೆ
ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು
- ಇದು ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಕಾಯ್ದೆ, 1961ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ.
- ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸೆಕ್ಷನ್ 5 (3) ಅನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕ್ರೇಚ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಭಾಗ 11ಎ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ
| ಮೂಲ ದೇಹ | ಭಾರತದ ಸಂಸತ್ತು-ಮಸೂದೆಗಳು (ಲೋಕಸಭಾ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಸಭಾ) |
| ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂಖ್ಯೆ | XLIII |
| ಸ್ಥಾನಮಾನ | ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. (ವಿಭಾಗಃ ಬಿಲ್) |
| ವರ್ಷ | 2016 |
| ಮುಚ್ಚುವ ದಿನಾಂಕ | — |
| ದಾಖಲೆಗಳು | 3 |
ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳು
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅವಲೋಕನಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಓದಿ.
ದಾಖಲೆಗಳು
ಮೂಲ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಿಡಿಎಫ್ ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲವಾಗಿದೆ-ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಹೊಸ ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ-ಪರದೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ.
ಚರ್ಚೆಗಳು (0)
ನಾಗರಿಕರು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಸ್ಥಳ-ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಸತ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಆವಿಷ್ಕಾರವಲ್ಲ. ಓದುವುದು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ; ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ.
ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚೆ (0)