अदालतें सुप्रीम कोर्ट
सुप्रीम कोर्टः दयालु नियुक्ति के लिए आयु सीमा आवेदन की तारीख से निर्धारित की जाती है, न कि...
यह मामला एक मृत कर्मचारी के परिवार द्वारा मृतक के बेटे के लिए अनुकंपापूर्ण नियुक्ति दावे को अस्वीकार करने के खिलाफ एक अपील से संबंधित है, जो 35 वर्ष का हो गया था, जब नियोक्ता द्वारा आवेदन पर कार्रवाई की जा रही थी।
यह किसकी चिंता करता हैः अपीलकर्ताः रासपेली भाग्य किशैया और अन्य; उत्तरदाताः महाप्रबंधक, वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड और अन्य; पीठः न्यायमूर्ति विपुल एम. पंचोली।
अदालत ने क्या फैसला दिया
- छुट्टी दे दी गई।
- न्यायालय ने मुख्य कानूनी मुद्दे की पहचान इस रूप में की कि क्या आयु पात्रता आवेदन पर विचार करने की तारीख या अर्जित अधिकार/प्रक्रिया शुरू होने की तारीख से निर्धारित की जाती है।
- न्यायालय ने नोट किया कि एन. सी. डब्ल्यू. ए. के खंड 9.3.4 में 35 वर्ष की आयु सीमा निर्धारित की गई है, लेकिन प्रासंगिक कट-ऑफ तिथि निर्दिष्ट नहीं की गई है।
- न्यायालय ने कहा कि अनुकंपापूर्ण नियुक्ति एक कल्याणकारी उपाय है जिसकी व्याख्या अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए निष्पक्ष और उचित तरीके से की जानी चाहिए।
दस्तावेज़ में भी
- फैसले को'गैर-रिपोर्टेबल'के रूप में चिह्नित किया गया है।
- न्यायालय द्वारा अपील पर अपना अंतिम परिचालन आदेश या निर्णय जारी करने से पहले, प्रदान किया गया पाठ पैराग्राफ 17 पर समाप्त होता है।
- उच्च न्यायालय ने पहले रिट याचिका को यह कहते हुए खारिज कर दिया था कि आवेदक ने दावे पर विचार करने की तारीख तक आयु सीमा को पार कर लिया था।
यह कैसे लिखा गया?
हमारे अपने कंप्यूटर पर चलने वाले एक ए. आई. मॉडल ने सरकारी दस्तावेज़ को पढ़ा और इस सारांश को लिखा। किसी ने इसकी जाँच नहीं की है।
आंकड़ों की जाँच की गई। इस सारांश में प्रत्येक संख्या एक स्वचालित जाँच द्वारा दस्तावेज़ में पाई गई थी।
वह जाँच तुलना करती है संख्याएँ केवल। यह इस बात की पुष्टि नहीं कर सकता कि शब्द जो दस्तावेज़ कहता है वही कहता है-इसलिए मूल दस्तावेज़ हमेशा प्राधिकरण होता है।
इस पृष्ठ का अनुवाद मशीन द्वारा किया गया था; अंग्रेजी पाठ और मूल दस्तावेज़ आधिकारिक हैं।
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मूल दस्तावेज़
भारत का सर्वोच्च न्यायालय-आदेश और निर्णय
अदालत का आदेश · 17 अगस्त 2026
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