सुप्रीम कोर्टः दयालु नियुक्ति के लिए आयु सीमा आवेदन की तारीख से निर्धारित की जाती है, न कि...
यह मामला एक मृत कर्मचारी के परिवार द्वारा मृतक के बेटे के लिए अनुकंपापूर्ण नियुक्ति दावे को अस्वीकार करने के खिलाफ एक अपील से संबंधित है, जो 35 वर्ष का हो गया था, जब नियोक्ता द्वारा आवेदन पर कार्रवाई की जा रही थी।
अपीलकर्ताः रासपेली भाग्य किशैया और अन्य; उत्तरदाताः महाप्रबंधक, वेस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड और अन्य; पीठः न्यायमूर्ति विपुल एम. पंचोली।
- छुट्टी दे दी गई।
- न्यायालय ने मुख्य कानूनी मुद्दे की पहचान इस रूप में की कि क्या आयु पात्रता आवेदन पर विचार करने की तारीख या अर्जित अधिकार/प्रक्रिया शुरू होने की तारीख से निर्धारित की जाती है।
- न्यायालय ने नोट किया कि एन. सी. डब्ल्यू. ए. के खंड 9.3.4 में 35 वर्ष की आयु सीमा निर्धारित की गई है, लेकिन प्रासंगिक कट-ऑफ तिथि निर्दिष्ट नहीं की गई है।
- न्यायालय ने कहा कि अनुकंपापूर्ण नियुक्ति एक कल्याणकारी उपाय है जिसकी व्याख्या अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए निष्पक्ष और उचित तरीके से की जानी चाहिए।
ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।
मूल दस्तावेज़
आदेश
2026-08-17
इस दस्तावेज़ को देखने के लिए ऊपर "पीडीएफ खोलें" पर टैप करें।
दस्तावेज़ का विवरण
| आधिकारिक शीर्षक | अनुकंपापूर्ण नियुक्ति आवेदन की प्रक्रिया में देरी अन्यथा योग्य आश्रित के दावे को नहीं हरा सकतीः उच्चतम न्यायालय |
| स्रोत निकाय | भारत का सर्वोच्च न्यायालय-आदेश और निर्णय |
| संदर्भ संख्या | — |
| स्थिति | बंद कर दिया (आदेश) |
| वर्ष | 2026 |
| समापन तिथि | — |
| दस्तावेज़ | 1 |