प्रोबेशनर का आपराधिक अतीत ज्ञान के प्रमाण के बिना बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त नहीं हैः सुप्रीम कोर्ट

यह मामला एक कर्मचारी द्वारा अपनी प्रमाणन प्रपत्र में एक आपराधिक मामले (एन. सी. आर.) के बारे में जानकारी को कथित रूप से दबाने के लिए फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड (<F.A.C.T.) द्वारा अपनी नियुक्ति को समाप्त करने के खिलाफ एक अपील से संबंधित है। मुख्य मुद्दा यह है कि क्या कर्मचारी के प्रामाणिक अज्ञानता के दावे और मामले से बाद में आरोपमुक्त होने को देखते हुए बर्खास्तगी कानूनी रूप से अनुमत थी।

याचिकाकर्ता/अपीलकर्ताः शत्रुघ्न यादव; उत्तरदाताः द फर्टिलाइजर्स एंड केमिकल्स त्रावणकोर लिमिटेड (F.A.C.T) और अन्य; पीठः न्यायमूर्ति ऑगस्टीन जॉर्ज मसीह।

• अपील के लिए अनुमति दी गई।
• न्यायालय ने प्रत्यर्थी की इस आपत्ति को खारिज कर दिया कि औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत उपचार की उपलब्धता के कारण मामला रिट अधिकार क्षेत्र में बनाए रखने योग्य नहीं था।
• अदालत ने अवतार सिंह बनाम भारत संघ मामले में तीन-न्यायाधीशों की पीठ के फैसले का हवाला देते हुए कहा कि आपराधिक पृष्ठभूमि को दबाने के लिए समाप्ति स्वचालित नहीं है और विशिष्ट तथ्यों, अपराध की प्रकृति और क्या उम्मीदवार को मामले की जानकारी थी, इस पर विचार करना चाहिए।
• अदालत ने रवींद्र कुमार बनाम उत्तर प्रदेश राज्य और उमेश चंद्र यादव बनाम महानिरीक्षक का संदर्भ देते हुए इस बात पर जोर दिया कि उपयुक्तता और विशेष परिस्थितियों पर विचार किए बिना यांत्रिक समाप्ति अस्वीकार्य है।
• प्रदान किया गया पाठ अंतिम परिचालन आदेश (जैसे अपील की बहाली या बर्खास्तगी) के बताए जाने से पहले समाप्त हो जाता है।

ए. आई. द्वारा दस्तावेज़ से लिखा गया, और इसके खिलाफ जाँच की गई। नीचे मूल आधिकारिक है।

मूल दस्तावेज़