ఇద్దరు కంటే తక్కువ పిల్లలు ఉన్న మహిళలకు ప్రసూతి సెలవును 26 వారాలకు పొడిగించారు.

ఇద్దరు కంటే తక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు గరిష్ట ప్రసూతి సెలవుల వ్యవధిని పన్నెండు వారాల నుండి ఇరవై ఆరు వారాలకు పెంచడానికి ఈ బిల్లు ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం, 1961ని సవరిస్తుంది. ఇది దత్తత తీసుకునే మరియు అమ్మలను నియమించే తల్లులకు ప్రయోజనాలను కూడా విస్తరిస్తుంది, పెద్ద సంస్థలలో పెంపుడు జంతువుల సంరక్షణ సౌకర్యాలను తప్పనిసరి చేస్తుంది మరియు ఇంటి నుండి పని ఏర్పాట్లను అనుమతిస్తుంది.

ఈ బిల్లు కర్మాగారాలు, గనులు, సర్కస్ పరిశ్రమ, తోటల పెంపకం మరియు పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించే దుకాణాలు లేదా సంస్థలలో మహిళా ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది (ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ యాక్ట్, 1948 పరిధిలోకి వచ్చే వారిని మినహాయించి). ఇది యజమానులపై కూడా బాధ్యతలను విధిస్తుంది, ముఖ్యంగా యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు క్రేచ్ సౌకర్యాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది.

• ఇద్దరు కంటే తక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలకు గరిష్ట ప్రసూతి ప్రయోజనాన్ని ఇరవై ఆరు వారాలకు పెంచుతుంది.
• ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు పన్నెండు వారాల ప్రసూతి ప్రయోజన పరిమితిని కొనసాగిస్తుంది.
• చట్టబద్ధంగా దత్తత తీసుకున్న తల్లులు (మూడు నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు) మరియు బిడ్డను అప్పగించిన తేదీ నుండి పన్నెండు వారాల ప్రసూతి ప్రయోజనానికి తల్లులను నియమించే హక్కులు.
• పరస్పర ఒప్పందానికి లోబడి, ప్రసూతి ప్రయోజనాన్ని పొందిన తర్వాత మహిళలను ఇంటి నుండి పని చేయడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది.
• యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు నిర్ణీత దూరం లోపల క్రేచ్ సౌకర్యాలను అందించాలని ఆదేశిస్తుంది.
• యజమానులు విశ్రాంతి విరామాలతో సహా మహిళ రోజుకు నాలుగు సార్లు క్రీచ్ను సందర్శించడానికి అనుమతించాలి.
• ప్రారంభ నియామకం సమయంలో అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాల గురించి మహిళలకు వ్రాతపూర్వకంగా మరియు ఎలక్ట్రానిక్గా తెలియజేయడానికి ప్రతి సంస్థ అవసరం.

AI ద్వారా పత్రం నుండి వ్రాయబడి, దానికి వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది. క్రింద ఉన్న అసలు అధికారికమైనది.

అసలు పత్రం