సుప్రీంకోర్టుః దయగల నియామకానికి వయోపరిమితి దరఖాస్తు తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది,...

యజమాని దరఖాస్తును ప్రాసెస్ చేస్తున్నప్పుడు 35 ఏళ్లు నిండిన మరణించిన కుమారుడికి దయగల అపాయింట్మెంట్ క్లెయిమ్ను తిరస్కరించడాన్ని వ్యతిరేకిస్తూ మరణించిన ఉద్యోగి కుటుంబం చేసిన అప్పీల్కు సంబంధించినది ఈ కేసు.

అప్పీలుదారులుః రాస్పెల్లి భాగ్య కిషయ్య & ఇతర ప్రతివాదులుః జనరల్ మేనేజర్, వెస్ట్రన్ కోల్ఫీల్డ్స్ లిమిటెడ్ & ఇతర బెంచ్ః జస్టిస్ విపుల్ ఎం. పంచోలి.

• సెలవు మంజూరు చేశారు.
• దరఖాస్తును పరిశీలించిన తేదీ ద్వారా లేదా సంపాదించిన హక్కు/ప్రక్రియ ప్రారంభించిన తేదీ ద్వారా వయస్సు అర్హత నిర్ణయించబడుతుందా అనేది ప్రధాన చట్టపరమైన సమస్యగా కోర్టు గుర్తించింది.
• ఎన్సిడబ్ల్యుఎలోని 9.3.4వ నిబంధన 35 సంవత్సరాల వయస్సు పరిమితిని సూచిస్తుందని, అయితే సంబంధిత కట్-ఆఫ్ తేదీని పేర్కొనలేదని కోర్టు పేర్కొంది.
• దయగల నియామకం అనేది ఒక సంక్షేమ చర్య అని, దాని లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి న్యాయమైన మరియు సహేతుకమైన పద్ధతిలో అర్థం చేసుకోవాలని కోర్టు పేర్కొంది.

AI ద్వారా పత్రం నుండి వ్రాయబడి, దానికి వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది. క్రింద ఉన్న అసలు అధికారికమైనది.

అసలు పత్రం