సమాన పనికి సమాన వేతనం

సాధారణ నియామకాలతో పోలిస్తే కాంట్రాక్టు మరియు అవుట్సోర్స్ చేసిన ఉపాధి పెరుగుతోందా, అటువంటి ఉద్యోగులు సాధారణ సిబ్బందితో సమానమైన ప్రయోజనాలను ఎందుకు పొందడం లేదు, మరియు ప్రభుత్వం'సమాన పనికి సమాన వేతనం'సూత్రాలను అవలంబించాలని యోచిస్తుందా అని కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖను అడిగిన ప్రశ్న.

శ్రీ రామ్ శిరోమణి వర్మ అడిగారు; కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ (మంత్రి డాక్టర్ మన్సుఖ్ మాండవియా) సమాధానం ఇచ్చారు.

• కాంట్రాక్టు/అవుట్సోర్స్ చేసిన ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం వికేంద్రీకరించబడింది మరియు డేటాను సంబంధిత సంస్థలు నిర్వహిస్తాయి.
• నాలుగు కార్మిక సంకేతాలు (వేతనాలు, పారిశ్రామిక సంబంధాలు, సామాజిక భద్రత, వృత్తిపరమైన భద్రత) 21.11.2025 పై అమలులోకి వచ్చాయి.
• నాలుగు లేబర్ కోడ్ల కింద కేంద్ర నియమాలు 08.05.2026 లో నోటిఫై చేయబడ్డాయి.
• కనీస వేతనాల సార్వత్రికీకరణ, వివక్షను నిషేధించడం మరియు తప్పనిసరి నియామక లేఖలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• యజమానులు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలను అందించాలి మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల కోసం ఫిర్యాదుల పరిష్కార కమిటీలను ఏర్పాటు చేయాలి.
• ఇపిఎఫ్ఓ మరియు ఇఎస్ఐసి ద్వారా సామాజిక భద్రత అందించబడుతుంది.

AI ద్వారా పత్రం నుండి వ్రాయబడి, దానికి వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది. క్రింద ఉన్న అసలు అధికారికమైనది.

అసలు పత్రం