ద్రవ్య ప్రయోజనం (సవరణ) బిల్లు, 2017
ఈ చట్టం ఏం చేస్తుంది?
ఈ చట్టం ఇద్దరు కంటే తక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు ప్రసూతి సెలవును 12 వారాల నుండి 26 వారాలకు పెంచుతుంది, మరియు దత్తత తీసుకున్న మరియు నియమించబడిన తల్లులకు ప్రయోజనాలను విస్తరిస్తుంది. దీనికి 50 + మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కార్యాలయాలు కూడా శిశు గృహ సౌకర్యాలను అందించాలి మరియు ప్రసూతి సెలవుల తర్వాత ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపికలను అనుమతిస్తుంది.
ఇది ఎవరిని ప్రభావితం చేస్తుంది?
50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలలో యజమానులు, మహిళా ఉద్యోగులు, దత్తత తీసుకున్న తల్లులు మరియు నియామక తల్లులు.
కీలక నిబంధనలు
- ఇద్దరు కంటే తక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు ప్రసూతి సెలవును 26 వారాలకు పెంచింది
- దత్తత తీసుకున్న తల్లులకు (3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు) మరియు నియమించబడిన తల్లులకు ప్రసూతి ప్రయోజనాలను విస్తరిస్తుంది.
- 50 + మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలు నిర్ణీత దూరం లోపల క్రేచ్ సౌకర్యాలను అందించాలి
- యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర ఒప్పందంతో ప్రసూతి సెలవుల తర్వాత ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతిస్తుంది
- ప్రారంభ నియామక సమయంలో మహిళలకు ప్రయోజనాల గురించి వ్రాతపూర్వక మరియు ఎలక్ట్రానిక్ నోటిఫికేషన్
గమనించదగ్గ అంశాలు
- ఇది ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం, 1961కి చేసిన సవరణ.
- ప్రసూతి సెలవు వ్యవధికి సంబంధించి ప్రస్తుతం ఉన్న సెక్షన్ 5 (3) ను రద్దు చేస్తుంది.
- క్రేచ్ సౌకర్యాల కోసం కొత్త సెక్షన్ 11ఎను సృష్టించింది
| మూలం శరీరం | భారత పార్లమెంటు-బిల్లులు (లోక్సభ మరియు రాజ్యసభ) |
| రిఫరెన్స్ నంబర్ | XLIII |
| స్థితి | మూసివేయబడింది (విభాగంః బిల్లు) |
| సంవత్సరం | 2016 |
| ముగింపు తేదీ | — |
| పత్రాలు | 3 |
అడగవలసిన ముఖ్యాంశాలు & పాయింట్లు
ఈ పత్రానికి స్వయంచాలక పరిశీలనలు లేవు. దిగువ పత్రాలను నేరుగా చదవండి.
పత్రాలు
అసలు ప్రభుత్వ పిడిఎఫ్ అనేది అధికారిక మూలం-క్రింద చూపబడింది, లేదా కొత్త ట్యాబ్లో పూర్తి తెరను తెరవండి.
చర్చ (0)
పౌరులు ఈ పత్రాల గురించి చర్చిస్తున్నారు. చర్చ స్థలం-ఇక్కడ ధృవీకరించబడిన వాస్తవం లేదా అధికారిక కనుగొనడం ఏమీ లేదు. చదవడం ఉచితం; పాల్గొనడానికి సైన్ ఇన్ చేయండి.
బహిరంగ చర్చ (0)