ప్రసూతి ప్రయోజన బిల్లు ఇద్దరు కంటే తక్కువ పిల్లలు ఉన్న మహిళలకు సెలవును 26 వారాలకు పెంచింది.

ఈ బిల్లు ప్రసూతి ప్రయోజన చట్టం, 1961ను సవరించి, ఇద్దరు కంటే తక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు గరిష్ట ప్రసూతి సెలవును పన్నెండు వారాల నుండి ఇరవై ఆరు వారాలకు పెంచుతుంది. ఇది దత్తత తీసుకునే మరియు అమ్మలను నియమించే తల్లులకు ప్రయోజనాలను కూడా విస్తరిస్తుంది, పెద్ద పని ప్రదేశాలలో శిశుప్రదర్శనశాల సౌకర్యాలను తప్పనిసరి చేస్తుంది మరియు ఇంటి నుండి పని ఏర్పాట్లను అనుమతిస్తుంది.

కర్మాగారాలు, గనులు, తోటలు, దుకాణాలు లేదా సంస్థలలో పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను నియమించే యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు (ఎంప్లాయీస్ స్టేట్ ఇన్సూరెన్స్ యాక్ట్, 1948 పరిధిలోకి వచ్చే వారిని మినహాయించి). క్రేచ్ సౌకర్యాలకు సంబంధించి యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలకు నిర్దిష్ట నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.

• ఇద్దరు కంటే తక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు గరిష్ట ప్రసూతి ప్రయోజనాన్ని ఇరవై ఆరు వారాలకు (ప్రసవానికి ఎనిమిది వారాల ముందు వరకు) పెంచుతుంది.
• ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు జీవించి ఉన్న మహిళలకు పన్నెండు వారాల ప్రయోజన పరిమితిని కొనసాగిస్తుంది.
• చట్టబద్ధంగా దత్తత తీసుకున్న తల్లులు (మూడు నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు) మరియు బిడ్డను అప్పగించిన తేదీ నుండి పన్నెండు వారాల ప్రసూతి ప్రయోజనానికి తల్లులను నియమించే హక్కులు.
• పరస్పర ఒప్పందానికి లోబడి, పని యొక్క స్వభావం అనుమతించినట్లయితే, ప్రసూతి సెలవుల తర్వాత మహిళలను ఇంటి నుండి పని చేయడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది.
• యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు నిర్ణీత దూరం లోపల క్రేచ్ సౌకర్యాలను అందించాలని ఆదేశిస్తుంది.
• యజమానులు విశ్రాంతి విరామాలతో సహా మహిళ రోజుకు నాలుగు సార్లు క్రీచ్ను సందర్శించడానికి అనుమతించాలి.
• ప్రారంభ నియామకం సమయంలో అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాల గురించి అన్ని సంస్థలు మహిళలకు వ్రాతపూర్వకంగా మరియు ఎలక్ట్రానిక్గా తెలియజేయాలి.

AI ద్వారా పత్రం నుండి వ్రాయబడి, దానికి వ్యతిరేకంగా తనిఖీ చేయబడింది. క్రింద ఉన్న అసలు అధికారికమైనది.

అసలు పత్రం