செல்லாத சாதி சான்றிதழ் பெற்ற அதிகாரிக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கியது உச்ச நீதிமன்றம்

பொய்யான சாதி சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் நியமனங்கள் பொதுவாக செல்லாதவை என்ற சட்ட நிலைப்பாட்டை இது தெளிவுபடுத்துவதால், குடிமக்களுக்கு இது முக்கியமானது, அரசியலமைப்பின் பிரிவு 142 இன் கீழ் வழங்கப்பட்ட சேவைக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகளை நீதிமன்றம் வழங்கலாம்.

அது யாருக்கு கவலை அளிக்கிறதுஃ இந்த உத்தரவு சுரேகா பால்ஜோர்சிங் தாகூர் (மேல்முறையீட்டாளர்), கேஸ் ஸ்க்ரூட்டினி கமிட்டி (பிரதிவாதி) மற்றும் பம்பாய், நாக்பூர் பெஞ்சில் உள்ள உயர் நீதிமன்ற நீதித்துறை தொடர்பானது. இது பின்னர் ரத்து செய்யப்பட்ட சாதி சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் அரசு பதவிகளில் பணியாற்றிய தனிநபர்களைப் பாதிக்கிறது.

ஆவணம் என்ன சொல்கிறது?

• உச்ச நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது மற்றும் 02.12.2019 தேதியிட்ட உயர் நீதிமன்ற உத்தரவையும், ஓய்வூதிய சலுகைகளை மறுத்த 25.07.2017 தேதியிட்ட குழுவின் உத்தரவையும் ரத்து செய்தது.
• மேல்முறையீட்டாளர் 1992 முதல் 2017 வரை வழங்கப்பட்ட சேவைக்கு ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
• ரத்து செய்யப்பட்ட சாதி சான்றிதழை மேல்முறையீட்டாளர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் எந்த நோக்கத்திற்காகவும் பயன்படுத்த முடியாது என்று நீதிமன்றம் வெளிப்படையாக கூறியது.
• ஓய்வூதிய சலுகைகள் உத்தரவின் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் செயலாக்கப்பட வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
• இந்திய அரசியலமைப்பின் பிரிவு 142 இன் கீழ் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது.

ஆவணத்திலும்

• பொய்யான சாதி சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் நியமனங்கள் ஆரம்பத்திலிருந்தே செல்லாதவை என்று கருதும் இந்திய உணவுக் கழகத்திற்கு எதிரான ஜகதீஷ் பலாராம் பஹிரா வழக்கில் முன்னுதாரணத்தை நீதிமன்றம் மேற்கோள் காட்டியது, ஆனால் பிரிவு 142 இன் கீழ் சலுகைகளை வழங்குவதற்கான விதிவிலக்கைக் குறிப்பிட்டது.
• மேல்முறையீட்டாளர் 1992 முதல் பணியாற்றிய பிறகு 2017 ஆம் ஆண்டில் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெற்றார்.
• தந்தையின் இறப்புச் சான்றிதழில் பதிவு செய்யப்படாத தேதிகள் மற்றும் காணாமல் போன சாதி விவரங்களைக் கண்டறிந்த கண்காணிப்பு அறிக்கையின் அடிப்படையில் சாதி ஆய்வுக் குழு 20.07.1982 தேதியிட்ட சாதிச் சான்றிதழை ரத்து செய்தது.