நன்னடத்தை செய்பவரின் குற்றவியல் கடந்த காலம் அறிவு ஆதாரம் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய போதாது-உச்ச நீதிமன்றம்

ஒரு குற்றவியல் வழக்கு (என். சி. ஆர்) பற்றிய தகவல்களை தனது சான்றளிப்பு படிவத்தில் அடக்கியதாகக் கூறப்படும் உரங்கள் மற்றும் ரசாயனங்கள் திருவிதாங்கூர் லிமிடெட் (F.A.C.T) தனது நியமனத்தை ரத்து செய்ததற்கு எதிராக ஒரு ஊழியர் மேல்முறையீடு செய்ததை இந்த வழக்கு தொடர்புபடுத்துகிறது. முக்கிய பிரச்சினை என்னவென்றால், ஊழியரின் நேர்மையான அறியாமை மற்றும் அடுத்தடுத்த வழக்கில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்டதா என்பதுதான்.

மனுதாரர்/மேல்முறையீட்டாளர்ஃ சத்ருக்ன் யாதவ்; பதிலளித்தவர்கள்ஃ தி ஃபெர்டிலைசர்ஸ் அண்ட் கெமிக்கல்ஸ் திருவிதாங்கூர் லிமிடெட் (F.A.C.T) மற்றும் பிறர்; பெஞ்ச்ஃ நீதிபதி அகஸ்டின் ஜார்ஜ் மாசிஹ்.

• மேல்முறையீட்டிற்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.
• தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 இன் கீழ் தீர்வுகள் கிடைப்பதால் இந்த விஷயம் ரிட் அதிகார வரம்பில் பராமரிக்க முடியாதது என்ற பிரதிவாதியின் ஆட்சேபனையை நீதிமன்றம் நிராகரித்தது.
• அவதார் சிங் வி இந்திய யூனியன் வழக்கில் மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட பெஞ்ச் தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டிய நீதிமன்றம், குற்றவியல் பின்னணியை அடக்குவதற்காக பணிநீக்கம் செய்வது தானாகாது என்றும், குறிப்பிட்ட உண்மைகள், குற்றத்தின் தன்மை மற்றும் வேட்பாளருக்கு வழக்கு குறித்து அறிவு இருக்கிறதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்றும் குறிப்பிட்டது.
• நீதிமன்றம் ரவீந்திர குமார் வி உத்தரப்பிரதேச மாநிலம் மற்றும் உமேஷ் சந்திர யாதவ் வி இன்ஸ்பெக்டர் ஜெனரல் ஆகியோரைக் குறிப்பிட்டது, பொருத்தமான மற்றும் சிறப்பு சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் இயந்திர பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படாது என்பதை வலியுறுத்தியது.
• வழங்கப்பட்ட உரை இறுதி செயல்பாட்டு உத்தரவு (மறுசீரமைப்பு அல்லது மேல்முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்வது போன்றவை) குறிப்பிடப்படுவதற்கு முன்பு முடிவடைகிறது.

ஆவணத்திலிருந்து AI ஆல் எழுதப்பட்டு, அதற்கு எதிராக சரிபார்க்கப்பட்டது. கீழே உள்ள அசல் அதிகாரப்பூர்வமானது.

அசல் ஆவணம்