21.11 इत्यत्र चत्वारः श्रम-संहिताः प्रवर्तिताः।
सः प्रश्नः श्रम-रोजगार-मन्त्रालयं पृष्टवान् यत् नियमितनियुक्तेः अपेक्षया अनुबंधित-औट्सोर्स्-रोजगारः वर्धमानः अस्ति वा इति, यदि एतादृशाः कर्मचारिणः नियमित-कर्मचारिणः इव लाभान् न प्राप्ताः सन्ति, तथा च सर्वकारः'समान-कार्यस्य समान-वेतनं'सिद्धान्तान् स्वीकर्तुं योजनां करोति वा इति।
श्री राम् शिरोमणि वर्मा इत्यनेन पृष्टः; श्रम-रोजगार-मन्त्रालयेन उत्तरम् (मन्त्रिणः डा. मन्सुख् माण्डविया)।
- संविदात्मकानां/औट्सोर्स्ड्-कर्मचारिणां संलग्नतायाः विकेन्द्रीकरणं भवति तथा च दत्तांशस्य अनुरक्षणं च सम्बद्ध-संस्थानां द्वारा भवति।
- 21.11.2025 इत्यत्र चत्वारः श्रम-संहिताः (वेतनं, औद्योगिक-सम्बन्धः, सामाजिक-सुरक्षा, व्यावसायिक-सुरक्षा) प्रवर्तिताः।
- चतुर्णां श्रम-संहितानां अन्तर्गतं केन्द्रीयनियमाः 08.05.2026 इत्यत्र अधिसूचितानि आसन्।
- उपबंधेषु न्यूनतम-वेतनस्य सार्वत्रीकरणं, भेदभावस्य निषेधः, अनिवार्य-नियुक्ति-पत्राणि च अन्तर्भवन्ति।
- नियोक्तारः निःशुल्कं वार्षिक-स्वास्थ्य-परीक्षणं दातुम् अर्हन्ति तथा च अनुबन्ध-कर्मचारिणां कृते अभियोग-समितिं स्थापयतु।
- ई. पी. एफ्. ओ. तथा ई. एस्. ऐ. सी. इत्येतयोः माध्यमेन सामाजिकसुरक्षायाः व्यवस्था भवति।
प्रलेखात् ए. ऐ. इत्यनेन लिखितं, तस्य विरुद्धं परीक्षितं च। अधः मूलम् आधिकारिकम् अस्ति।
मूललेखः
संसदीयं प्रश्नोत्तरम्
20.07.2026
एतत् पत्रं द्रष्टुं उपरि "पि. डि. एफ्. उद्घाटयतु" इति नुदतु।
दस्तावेज विवरण
| आधिकारिकं नाम | समानकार्यार्थं समानवेतनम् |
| स्रोत-शरीरम् | भारतस्य संसदः-प्रश्नानि उत्तरानि (लोकसभा, तारांकितम्) |
| सन्दर्भसङ्ख्या | एल. एस्. क्यू. 13 (सत्रं 8) |
| स्थितिः। | बन्धितः। (प्रश्नम्) |
| वर्षः | 20.0 |
| समाप्तितिथिः | — |
| दस्ताबेजः | 1 |