विधेयकेन संहितायाः अन्तर्गतं स्वयंचालितरूपेण त्रयः श्रमविधयः निरसितानि इति स्पष्टीकृतम्।

एतत् विधेयकं औद्योगिक-सम्बन्ध-संहितां, 2020 संशोधयति, येन स्पष्टं भवति यत् त्रयः पुरातनाः श्रम-विधयः निरसितः, संहितायाः स्वप्रणाल्या, न तु पृथक् कार्यकारी-आदेशेन, स्वयमेव अभवत् इति। एतेभ्यः पुरातनाः विधिः कथं निरसिताः इति विषये भविष्ये भ्रमं अथवा विधिसम्बन्धान् निवारयितुं लक्ष्यम् अस्ति।

अयं विधिः ट्रेड्-यूनियन्स्-अधिनियमः, 1926; औद्योगिक-रोजगार-(स्थायी-आदेशः) अधिनियमः, 1946; तथा औद्योगिक-विवाद-अधिनियमः, 1947 इत्येतयोः विधि-स्थितिं प्रभावयति। एतत् विशिष्टेषु व्यक्तिषु अथवा व्यवसायेषु न प्रत्यक्षतया नूतनान् नियमान् अधिरोपयति अपितु ट्रेड्-यूनियन्स्, औद्योगिक-रोजगारं, विवादान् च नियन्त्रयतां विधि-संरचनां स्पष्टयति।

• औद्योगिक-सम्बन्ध-संहिता, 2020 इत्यस्य धारा 104 (1) इत्यस्य प्रतिस्थापनम्।
• ट्रेड-यूनियन्स्-अधिनियमः, 1926; औद्योगिक-रोजगार-(स्थायी-आदेशः) अधिनियमः, 1946; औद्योगिक-विवाद-अधिनियमः, 1947 च धारा 1 (3) इत्यस्य अन्तर्गतं अधिसूचने नियुक्तदिनाङ्के निरसितानि सन्ति।
• 2025 तमे वर्षे नवेम्बर्-मासस्य 21 दिनाङ्कात् अमलीकरणम् अभवत् इति मन्यते।

प्रलेखात् ए. ऐ. इत्यनेन लिखितं, तस्य विरुद्धं परीक्षितं च। अधः मूलम् आधिकारिकम् अस्ति।

मूललेखः