ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਚਿੰਤਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੈਕਚਰਾਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਨਖਾਹ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ'ਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਜਾਂ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ/ਹੇਠਲੇ ਅਹੁਦੇ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ।

ਇਹ ਕਿਸ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈਃ ਅਪੀਲਕਰਤਾ-ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਹੋਰ; ਜਵਾਬਦੇਹਃ ਸੁਧਾਕਰ ਸ਼ਿਵਰਾਮ ਟੇਕੇ ਅਤੇ ਹੋਰ; ਬੈਂਚਃ ਜਸਟਿਸ ਅਹਸਾਨੁਦੀਨ ਅਮਾਨਉੱਲਾ ਅਤੇ ਜਸਟਿਸ ਆਰ. ਮਹਾਦੇਵਨ।

ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੀ ਦਿੱਤਾ ਫੈਸਲਾ

• ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ।
• ਹਾਈ ਕੋਰਟ ਦੇ 27.09.2019 ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿਓ ਜਿਸ ਨੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵਜੋਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਸੀ।
• ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਵੱਖ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ, ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਅਹੁਦਾ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਹੇਠਲਾ ਅਹੁਦਾ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਹੁਦਾ।
• ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਿਸੇ ਉੱਚ ਅਹੁਦੇ ਉੱਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਦਾਅਵਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ।
• ਸਾਰੀਆਂ ਲੰਬਿਤ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੀ

• ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜਵਾਬਦੇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 2024 ਵਿੱਚ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਸੀ।
• ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਿਯੁਕਤੀ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬਦੇਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਤੰਤਰ ਦਾਅਵਿਆਂ'ਤੇ ਕੋਈ ਰਾਏ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਗਟਾਈ।
• ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਕੱਲੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਜ਼ਬ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀ।