21.11 ରେ ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ କୋଡ୍ କାର୍ଯ୍ଯ଼କାରୀ ହେଲା |

ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯ଼ୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼କୁ ପଚାରିଥିଲା ଯେ ନିଯ଼ମିତ ନିଯୁକ୍ତି ତୁଳନାରେ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଏବଂ ଆଉଟସୋର୍ସ ନିଯୁକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି କି, ଯଦି ଏପରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ନିଯ଼ମିତ କର୍ମଚାରୀ ଭଳି ସୁବିଧା ନାହିଁ, ଏବଂ ସରକାର'ସମାନ କାର୍ଯ୍ଯ଼ ପାଇଁ ସମାନ ଦରମା'ନୀତି ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି କି ନାହିଁ।

ଶ୍ରୀ ରାମ ଶିରୋମଣି ବର୍ମାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପଚରାଯାଇଥିବା ପ୍ରଶ୍ନ; ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯ଼ୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳଯ଼ ଦ୍ୱାରା ଉତ୍ତର (ମନ୍ତ୍ରୀ ଡ. ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆ)।

• ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ/ଆଉଟସୋର୍ସ କରାଯାଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିର ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଦ୍ୱାରା ତଥ୍ଯ଼ର ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ କରାଯାଇଥାଏ।
• ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା (ମଜୁରୀ, ଶିଳ୍ପ ସମ୍ପର୍କ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା, ବୃତ୍ତିଗତ ସୁରକ୍ଷା) 21.11.2025 ରେ କାର୍ଯ୍ଯ଼କାରୀ ହୋଇଥିଲା।
• ଚାରୋଟି ଶ୍ରମ ସଂହିତା ଅଧୀନରେ କେନ୍ଦ୍ରୀଯ଼ ନିଯ଼ମଗୁଡ଼ିକୁ 08.05.2026 ରେ ସୂଚିତ କରାଯାଇଥିଲା।
• ବ୍ଯ଼ବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ଯ଼ରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀର ସାର୍ବଜନୀନକରଣ, ଭେଦଭାବ ନିଷେଧ ଏବଂ ବାଧ୍ଯ଼ତାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପତ୍ର ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ |
• ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ମାଗଣା ବାର୍ଷିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ଯ଼ ପରୀକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ହେବ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଭିଯୋଗ କମିଟି ଗଠନ କରିବାକୁ ହେବ।
• ଇ. ପି. ଏଫ୍. ଓ. ଏବଂ ଇ. ଏସ୍. ଆଇ. ସି. ଜରିଆରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ।

ଏ. ଆଇ. ଦ୍ୱାରା ଡକ୍ଯ଼ୁମେଣ୍ଟରୁ ଲେଖାଯାଇଛି, ଏବଂ ଏହା ବିରୁଦ୍ଧରେ ଯାଞ୍ଚ କରାଯାଇଛି। ନିମ୍ନରେ ମୂଳଟି ପ୍ରାମାଣିକ ଅଟେ।

ମୂଳ ଦସ୍ତାବିଜ