संशोधन विधेयकअन्तर्गत कामदारको तलब सीमा बढाएर मासिक ₹10,000

यस विधेयकले औद्योगिक विवाद ऐन, 1947 मा संशोधन गर्दछ जसले कामदारहरूलाई डिस्चार्ज, बर्खास्त वा छाँटाइ सम्बन्धी विवादका लागि प्रत्यक्ष श्रम अदालत वा न्यायाधिकरणमा जान अनुमति दिन्छ, र बीस वा बढी कामदारहरू भएका औद्योगिक प्रतिष्ठानहरूमा अनिवार्य गुनासो निवारण समितिहरू स्थापना गर्न अनुमति दिन्छ।

बीस वा सोभन्दा बढी कामदार, कामदार (कर्मचारी), रोजगारदाता, श्रम अदालत, न्यायाधिकरण, राष्ट्रिय न्यायाधिकरण र केन्द्र र राज्य सरकारहरूलाई रोजगार दिने औद्योगिक प्रतिष्ठानहरू।

• 'कामदार'को परिभाषाका लागि ज्याला सीमा 1,600 रुपैयाँबाट बढाएर 10,000 रुपैयाँ प्रति महिना गर्दछ।
• कर्मचारीहरूलाई मेलमिलाप अधिकारीमा आवेदनको मितिबाट तीन महिना पछि डिस्चार्ज, बर्खास्तगी, छाँटाइ, वा सेवा समाप्तिबाट उत्पन्न विवादहरूको निर्णयका लागि श्रम अदालत वा न्यायाधिकरणमा सिधै आवेदन दिन अनुमति दिन्छ, यदि यो समाप्तिको तीन वर्ष भित्र हो भने।
• प्रत्येक औद्योगिक प्रतिष्ठानमा बीस वा सोभन्दा बढी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने, समान सङ्ख्यामा रोजगारदाता र कामदार प्रतिनिधिहरू (अधिकतम 6 सदस्यहरू) भएको, जहाँ व्यावहारिक रूपमा महिला सदस्यहरू समावेश गर्ने आवश्यकता भएको, गुनासो निवारण समितिको स्थापना अनिवार्य गर्दछ।
• श्रम अदालत र न्यायाधिकरणका पीठासीन अधिकारीहरूका लागि उप मुख्य श्रम आयुक्तहरू, राज्य श्रम विभागहरूका संयुक्त आयुक्तहरू, र विशिष्ट अनुभवका साथ ग्रेड III मा भारतीय कानुनी सेवाका अधिकारीहरूलाई समावेश गर्न योग्यता विस्तार गर्दछ।
• श्रम अदालतहरू, न्यायाधिकरणहरू, र राष्ट्रिय न्यायाधिकरणहरूलाई उनीहरूको पुरस्कारहरू, आदेशहरू, वा नागरिक अदालतहरू मार्फत निपटानहरू कार्यान्वयन गर्न सशक्त गर्दछ जस्तो कि तिनीहरू नागरिक अदालतद्वारा पारित आदेशहरू हुन्।
• केन्द्रीय सार्वजनिक क्षेत्रका उपक्रमहरू, तिनीहरूका सहायकहरू, र केन्द्र सरकारको अधिकार क्षेत्र अन्तर्गत केन्द्र सरकारको स्वामित्व वा नियन्त्रित स्वायत्त निकायहरू समावेश गर्न'उपयुक्त सरकार'को परिभाषामा संशोधन गर्दछ।

एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।

मूल दस्तावेज