श्रम कानूनको छुट 40 जना श्रमिक प्रतिष्ठानहरूमा विस्तार गरियो

यसले सरलीकृत फारमहरू पनि प्रस्तुत गर्दछ र रोजगारदाताहरूलाई रेकर्डहरू कायम राख्न र इलेक्ट्रोनिक रूपमा फिर्तीहरू पेस गर्न अनुमति दिन्छ।

यो कसलाई लिएर चिन्तित छः कारखाना ऐन, 1948 र न्यूनतम ज्याला ऐन, 1948 जस्ता पहिलो अनुसूचीमा सूचीबद्ध 16 वटा विशिष्ट श्रम कानुनहरूको अधीनमा रहेका'साना'र'धेरै साना'प्रतिष्ठानहरूका रोजगारदाताहरू (40 जनासम्मलाई रोजगारी दिनेहरूका रूपमा परिभाषित)।

बिलले के गर्छ

• छुटका लागि कर्मचारी सीमा 19 जनाबाट बढाएर 40 जनामा पुऱ्याउँछ।
• बहु रिटर्न र रजिस्टरहरूलाई एकल वार्षिक रिटर्न (फारम I) र सरलीकृत रजिस्टरहरू (फारम II र फारम III) सँग प्रतिस्थापन गर्दछ।
• कम्प्युटर, फ्लपी, डिस्केट, वा अन्य इलेक्ट्रोनिक मिडियामा रेकर्डहरू राख्न अनुमति दिन्छ, यदि प्रिन्टआउटहरू मागमा निरीक्षकहरूलाई उपलब्ध छन् भने।
• यदि प्राप्त गर्ने प्राधिकरणसँग सुविधा छ भने इलेक्ट्रोनिक मेल मार्फत वार्षिक रिटर्न पेस गर्न अनुमति दिन्छ।
• निर्दिष्ट अनुसूचित अधिनियमहरू अन्तर्गत फिर्तीहरू प्रस्तुत गर्न वा रजिस्टरहरू कायम राख्न असफल भएकोमा रोजगारदाताहरूलाई दण्डबाट छुट दिन्छ, यदि तिनीहरूले नयाँ सरलीकृत आवश्यकताहरू पूरा गरे भने।
• आदेशहरूले कारखाना ऐन र वृक्षारोपण श्रम ऐनअन्तर्गत तलब पर्चीहरू जारी गर्न र दुर्घटना रिटर्नहरू फाइल गर्न जारी राखे।

कागजातमा पनि

• विधेयकले श्रम कानून (केही प्रतिष्ठानहरूद्वारा रिटर्नहरू प्रस्तुत गर्न र रजिस्टरहरू कायम राख्नबाट छुट) ऐन, 1988 मा संशोधन गर्दछ।
• यसले पहिलो अनुसूचीमा 16 वटा विशिष्ट अधिनियमहरू सूचीबद्ध गर्दछ जसमा छुटहरू लागू हुन्छन्।
• वस्तु र कारणहरूको वक्तव्यले सन् 2005 को विधेयक स्थायी समितिमा पठाइएको उल्लेख गर्दछ, तर यो सन् 2011 को विधेयकलाई नयाँ संशोधनको रूपमा पेस गरिएको छ।