श्रम कानूनको छुट 40 जना श्रमिक प्रतिष्ठानहरूमा विस्तार गरियो
यस विधेयकले सन् 1988 ऐनमा संशोधन गर्दै विभिन्न श्रम कानुनअन्तर्गत 40 जना (पहिले 19 जना) सम्मका व्यक्तिहरूलाई रोजगारी दिने संस्थाहरूमा बहुविध रजिस्टरहरू राख्न र रिटर्नहरू फाइल गर्नबाट छुट विस्तार गर्दछ। यसले सरलीकृत फारमहरू पनि प्रस्तुत गर्दछ र रोजगारदाताहरूलाई रेकर्डहरू राख्न र इलेक्ट्रोनिक रूपमा रिटर्नहरू पेस गर्न अनुमति दिन्छ।
कारखाना ऐन, 1948 र न्यूनतम ज्याला ऐन, 1948 जस्ता पहिलो अनुसूचीमा सूचीबद्ध 16 वटा विशिष्ट श्रम कानुनहरूको अधीनमा रहेका'साना'र'धेरै साना'प्रतिष्ठानहरूका रोजगारदाताहरू (40 जनासम्मलाई रोजगारी दिनेहरूका रूपमा परिभाषित)।
- छुटका लागि कर्मचारी सीमा 19 जनाबाट बढाएर 40 जनामा पुऱ्याउँछ।
- बहु रिटर्न र रजिस्टरहरूलाई एकल वार्षिक रिटर्न (फारम I) र सरलीकृत रजिस्टरहरू (फारम II र फारम III) सँग प्रतिस्थापन गर्दछ।
- कम्प्युटर, फ्लपी, डिस्केट, वा अन्य इलेक्ट्रोनिक मिडियामा रेकर्डहरू राख्न अनुमति दिन्छ, यदि प्रिन्टआउटहरू मागमा निरीक्षकहरूलाई उपलब्ध छन् भने।
- यदि प्राप्त गर्ने प्राधिकरणसँग सुविधा छ भने इलेक्ट्रोनिक मेल मार्फत वार्षिक रिटर्न पेस गर्न अनुमति दिन्छ।
- निर्दिष्ट अनुसूचित अधिनियमहरू अन्तर्गत फिर्तीहरू प्रस्तुत गर्न वा रजिस्टरहरू कायम राख्न असफल भएकोमा रोजगारदाताहरूलाई दण्डबाट छुट दिन्छ, यदि तिनीहरूले नयाँ सरलीकृत आवश्यकताहरू पूरा गरे भने।
- आदेशहरूले कारखाना ऐन र वृक्षारोपण श्रम ऐनअन्तर्गत तलब पर्चीहरू जारी गर्न र दुर्घटना रिटर्नहरू फाइल गर्न जारी राखे।
एआईद्वारा कागजातबाट लेखिएको, र यसको विरुद्धमा जाँच गरिएको। तलको मूल आधिकारिक छ।
यो कानून अहिले कहाँ छ - कानून बन्यो (अधिनियम)
मूल दस्तावेज
विधेयक दुवै पारित भयो
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
बिल
2011-03-23
यो कागजात हेर्नका लागि माथिको "पिडिएफ खोल्नुहोस्" थिच्नुहोस्।
कागजात विवरणहरू
| आधिकारिक शीर्षक | श्रम कानून (प्रमाणपत्र संस्थाहरूद्वारा फर्निसिङ रिटर्न्स र मर्मत दर्ताबाट निकासी) संशोधन विधेयक, 2011 |
| स्रोत शरीर | भारतको संसद-विधेयकहरू (लोकसभा र राज्यसभा) |
| सन्दर्भ सङ्ख्या | IX |
| स्थिति | बन्द (बिल) |
| वर्ष | 2011 |
| बन्द गर्ने मिति | — |
| कागजातहरू | 2 |